本文目录一览：
- 1、免费的招聘发布平台有哪些
- 2、在东莞找工作上哪个网站
- 3、自己百度信息港发布的招聘信息在哪看？
- 4、好的找工作的网站（国家正规的招聘网站）
- 5、各地区银行招聘信息在哪看？
- 6、招聘网哪个平台比较好
- 7、银行招聘一般会在哪里发布招聘信息
- 8、人力资源公司招聘海报内容怎么写？招聘广告信息怎么写
- 9、江苏事业单位最新招聘信息哪里看
- 10、58同城招聘网找工作要收费的？
免费的招聘发布平台有哪些
免费的招聘发布平台有职来职网、大家打工网、大街网、青团社、约聘网等。
1、职来职网
职来职网是专属于用人单位发布兼职、全职、企业宣传信息的平台，同时也是大学生寻找兼职、全职工作的高效、免费、真实平台，职来职网向大学生及在校生提供最新、最全、最真实的兼职招聘、校园全职招聘、实习招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息。
2、大家打工网
大家打工网是中国最大的免费招聘的网络求职平台，利用先进的互联网技术，为网络求职者提供最专业的人力资源服务，是中国基层打工者信任的招工平台，平台态度是做一个聆听着，听懂客户，拿出认真，做出安全，责任心决定出路。
3、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值，大街想要做的，就是用互联网思维，以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。
4、青团社
青团社成立于2013年，是一家一站式灵活用工招管服务企业，业务贯穿灵活用工招聘平台、人力交付、人力管理，全链路帮助企业提升用工效率，保持组织弹性，多渠道帮助劳动者灵活就业。
5、约聘网
约聘网是国内首家开启美国最流行的新型招聘模式的——约聘模式的求职招聘网站，也是首家真正以线上线下为一体的O2O互联网垂直求职招聘平台，约聘网是专注于互联网垂直职位，主打运营、推广、营销的求职招聘网站。
在东莞找工作上哪个网站
在东莞找工作，可以考虑以下网站：1.东莞招聘网：是东莞信息港旗下的人才招聘网站，为求职者和企业提供招聘求职的交流平台。2.东莞人才网：是东莞地区的综合人才招聘求职平台，提供大量的人才招聘信息、企业招工信息和求职简历信息。3.前程无忧东莞人才网：为个人求职者提供准确的东莞招聘信息，帮助个人求职者与企业搭建人才招募和人才培养渠道。本站每天发布职位超过270万，更有海量东莞招聘职位免费选。4.智通人才网：提供2023年东莞本地的人才市场信息与企业招聘信息，致力于实现东莞企业招聘和东莞人才找工作的高效招聘平台。东莞是广东省的一个城市，拥有丰富的旅游资源。以下是一些东莞的旅游景点：可园、松山湖、银瓶山森林公园、鸦片战争博物馆、隐贤山庄、观音山国家森林公园、东莞龙凤山庄影视旅游区。
自己百度信息港发布的招聘信息在哪看？
副标题：在百度上查看信息港招聘信息的方法及注意事项引言：百度作为中国最大的搜索引擎之一，是许多人获取各种信息的重要途径。如果您想查看信息港发布的招聘信息，本文将为您介绍在百度上查看该信息的方法，并提供一些注意事项，以帮助您更高效地找到所需信息。
第一部分：通过百度搜索查找招聘信息1. 使用关键词搜索
要查找信息港发布的招聘信息，首先需要在百度搜索栏中输入相关的关键词或短语，如“信息港招聘”、“信息港最新招聘信息”等。使用准确的关键词有助于提高搜索结果的精准性。
2. 过滤搜索结果
百度会返回大量与关键词相关的搜索结果，为了快速找到信息港发布的招聘信息，可以使用百度搜索工具栏中的筛选功能。通过选择相关的时间范围、网站或者其他筛选条件，可以缩小搜索结果的范围，更快地找到所需的招聘信息。
3. 访问信息港官方网站
找到信息港发布的招聘信息后，可以点击搜索结果中的链接，打开信息港的官方网站。官方网站通常会提供最新的招聘信息和其他相关资源，如企业介绍、职位描述等。
第二部分：注意事项及建议1. 验证发布信息的真实性
在查看招聘信息时，应注意验证发布信息的真实性。尽量选择官方渠道获取招聘信息，避免被虚假招聘信息欺骗。可以查阅公司官方网站、咨询相关部门或者从多个可信渠道获取信息来核实招聘信息的可靠性。
2. 关注信息更新频率
信息港的招聘信息可能存在更新的情况，因此建议关注信息港官方网站的更新频率以及最新发布的招聘信息。维持与信息港保持及时的互动，可以更快地获取最新的招聘信息。
3. 多渠道获取信息
除了通过百度搜索查找信息港的招聘信息外，还可以尝试通过其他渠道获取招聘信息。比如，关注信息港的官方微信公众号、加入行业相关的社交群组等。这些渠道都可能提供更全面、及时的招聘信息。
第三部分：综合评价与结论根据以上分析，我们可以得出以下结论：
1. 在百度上查看信息港发布的招聘信息可以通过输入相关关键词进行搜索，并使用搜索工具栏的筛选功能缩小搜索范围。
2. 在查看招聘信息时，应注意验证信息的真实性，尽量选择官方渠道获取信息，并关注信息的更新频率。
3. 多渠道获取招聘信息有助于获取更全面、及时的消息。可以关注信息港的官方微信公众号、加入行业相关的社交群组等。
总结：要在百度上查看信息港发布的招聘信息，可以通过输入关键词进行搜索，并使用搜索工具栏的筛选功能来缩小结果范围。在查看招聘信息时，需要注意验证信息的真实性，在官方渠道获取信息，并关注信息的更新频率。另外，多渠道获取招聘信息也是获取更全面、及时消息的有效方法。希望以上方法和建议能够帮助您快速准确地找到所需的信息港招聘信息。
好的找工作的网站（国家正规的招聘网站）
好的找工作的网站找工作比较靠谱的平台如下：1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。?3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。?国家正规的招聘网站传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。中国十大人才招聘网站1、前程无忧网2、中华英才网3、智联招聘网4、中华人才热线5、应届生求职网6、卓博人才网7、数字英才网8、精英招聘网9、528招聘网10、中国人力资源开发网医生找工作哪个网站好学校就业信息网，医学生自己学校的就业信息官网，是应届毕业生获取就业信息最方便，也是和所学专业契合度最高的方式。医学院就业或某大学就业公众号，这些公众号都会有它们学校双选会的时间以及一些医院专场。丁香人才，丁香系列，推荐，每天都会推送。公众号，丁香人才，丁香医学生。招聘岗位比较多，但很少有人回应简历，只是作为一个筛选的方法，还是需要去重新投简历。中国医疗人才网，全是具体的医院的招聘，而且大部分都是三甲医院的。boss直聘，可以通过平台直接和用人单位的HR进行交流。青团社，是一家专注于大学生兼职和实习的APP。中国卫生人才网、主要服务于大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。各省市卫生人才网官网，看学校招聘会，还有人社局官网。医院的公众号，一般到每年的十月，医院的公众号都有自己招聘的文章。找学姐学长咨询，学长学姐一般都掌握医院一手信息。找工作最靠谱的网站找工作比较靠谱的网站个人认为有以下几个:1、前程无忧在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。2、智联招聘智联招聘建立在1994年，到目前为止，已经有一点4亿的用户，并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候，智联招聘推出了一个全新的计划，就是“企业智赢计划”，数据库非常的强大，并且，推翻了以往非常传统的招聘模式。3、58同城58同城这个平台自从2005年建立以来，一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京，在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。4、中华英才网1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。5、赶集网在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。
各地区银行招聘信息在哪看？
在银行官网首页人才招聘类栏目里查看。
您可以在以下几个途径查看各地区银行的招聘信息：
1. 银行官方网站：许多银行都会在官方网站上发布招聘信息，您可以直接访问银行的官方网站，查找招聘板块或人才招聘页面。
2. 招聘网站：许多招聘网站会收集各地区银行的招聘信息，并提供搜索和筛选功能，您可以在招聘网站上搜索关键词，如“银行招聘”、“银行职位”等，找到相关的招聘信息。
3. 社交媒体：一些银行会在社交媒体平台上发布招聘信息，您可以关注银行的官方社交媒体账号，及时获取最新的招聘信息。
4. 就业服务机构：一些就业服务机构会收集各地区银行的招聘信息，并提供就业咨询和推荐服务，您可以咨询当地的就业服务机构，了解相关信息。
请注意，不同地区的银行招聘信息发布渠道可能有所不同，建议您多方面获取信息，以确保获取最全面和准确的招聘信息。
招聘网哪个平台比较好
用哪个都不要用58就对了，平台bug多，遇到无效的简历和骚扰刷简历的耶愣是不给处理他们官方牛气的很
比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。
1、智联招聘
是国内较大的人才招聘网站之一，提供全面的招聘服务，拥有海量的企业和求职者资源，同时也提供在线智能匹配、职业规划等定制化服务。
2、前程无忧
是国内较早创立的人力资源服务机构之一，提供涵盖招聘、人才测评、培训等多项服务的综合性平台，拥有庞大的人才和企业资源。
3、猎聘网
是国内专业的高端人才招聘网站之一，主要面向高科技、金融、管理等职位领域，提供高端人才的匹配服务。
4、BOSS直聘
国内知名的移动招聘平台，主要针对求职者提供更快速、便捷的求职服务，同时也为企业提供了简单方便的招聘工具。
5、赶集直招
国内较具影响力的专业招聘服务平台，隶属于58集团，2022年1月由“赶集网”更名而来。赶集直招主要通过企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间多款智能化产品帮助用人单位与求职者进行匹配。
6、拉勾网
拉勾网是专注于互联网行业的招聘网站，公司致力于提供可靠的互联网岗位求职招聘信息，拥有海量的互联网人才储备。
以上内容参考：百度百科-智联招聘
以上内容参考：百度百科-前程无忧
银行招聘一般会在哪里发布招聘信息
银行招聘通常会在多个渠道发布招聘信息，以吸引更多的求职者。以下是一些常见的银行招聘信息发布渠道：
银行官方网站：大多数银行都会在自己的官方网站上发布招聘信息，包括职位空缺、招聘流程和申请方式等。
招聘平台和人才网站：银行会选择将招聘信息发布在各种招聘平台和人才网站上，如智联招聘、前程无忧、LinkedIn等。这些平台通常提供广泛的求职者资源和简历筛选功能。
报纸和杂志广告：一些银行可能会通过报纸和杂志广告发布招聘信息，特别是在地方性的招聘中。
社交媒体：银行也会利用社交媒体平台，如微博、微信公众号、Facebook和Twitter等，发布招聘信息，通过粉丝和关注者扩散招聘信息。
当然，具体的招聘信息发布渠道会因银行的规模和策略而有所不同。如果你对某家具体银行的招聘信息感兴趣，建议你通过以上渠道进行搜索和关注，并且定期查阅它们的更新信息。此外，也可以利用招聘平台和人才网站上的搜索和筛选功能，根据自己的兴趣和条件来查找适合的银行招聘信息。
银行招聘信息的发布地址主要有银行官网、智联招聘、前程无忧、中华英才网等。不过每个银行的发布的招聘信息的网址是不一样的，要具体情况具体分析。一、在人才类网站和杂志上做招聘广告。二、是在人才市场设摊招聘。三、在报纸上发布招聘广告，特别是人才招聘类报纸。四、直接去各大院校进行校院招聘。五、在自己银行的官网上发布招聘信息。银行招聘一年招聘两次，分为春招和秋招。银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。社会招聘一般集中在上半年3月份左右，校园招聘集中在下半年9-10月份，社会招聘一般是针对社会人员的，校园招聘一般是针对在校的应届生的。校园招聘一般只有下半年一次，社会招聘的话一般是根据银行职位需求发布公告。政策性银行校园招聘肯定是一年一次的，并且只有应届生能参加，社会招聘一年也会有一次的一般需要在银行业从业2-5年的优秀人士，除此之外，有一种叫做定向招聘或是劳务派遣柜员的正常情况下，每年是2次。当然了，信用卡中心一般不是大规模的招聘你只要经常留意其网站，任何时候都有机会的。
人力资源公司招聘海报内容怎么写？招聘广告信息怎么写
人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力？人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力？下面我来谈谈我的看法。我认识的很多HR抱经常抱怨招聘难，招不来人，是文案不够吸引人？是hr魅力不够大？是hr能力不够强？我觉得都不是。换个角度来说，如果你是一个求职者，你上招聘网站，你最希望看到什么信息？1，专业，专业对口，清晰，求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己，节省时间。2，薪酬待遇，薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位，了解企业。3，现在才是招聘文案的页面排版，如何设计，介绍岗位职责，薪酬福利待遇标准，工作时间，把细节介绍清楚，企业的实力，这决定了求职者是否投送简历。招聘中，文案永远不是最重要的，求职者永远关心的是薪酬待遇，工作时间，休假等。
再就是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，冰适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。
简单的点，实事求是就行，有的就写，没有的就不写，要求写清楚些。以我个人的经历谈谈。本人曾也求职面试过很多岗位，但大部分都是很官方的职位描述，面试时的交谈与职位描述差距太多，导致我对这家企业公司的第一印象就不是很好，从而会PASS这个职位，就算是被忽悠进来的，试用期内也会提出离职。现在大部分求职人在选择一家公司之前，都会在网上查一下这家公司的评价、待遇、福利等，离职、老员工的评价在一定程度上会比招聘文案描述有用。HR的招聘是有绩效的，这我能理解，但是请不要为了自己的绩效从而夸大了职位描述，这会浪费很多求职者的面试时间。也会给企业公司带来一定负面的求职评价。以上是我的回答，希望对你有帮助。
招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
三、最后，系统学习招聘广告怎么写：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
问题三：怎么写招工启事招工启事
本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议，
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员
工作职责：
1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；
2、做些最基本的在线咨询工作。
任职要求：
1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；
2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；
3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。
工作时间：八小时，单休待遇好，面议
此消息来自智通人才网
问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）
问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。
招聘服务员（八名）：
1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。
2.高中及以上学历。
3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
4.普通话标准，有经验者优先。
五.清洁工（四名）：
1.女35-45岁，身体健康。
2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。
3.有经验者优先。。
招聘截止日期：联系人：某某某电话：********
地址：********
问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的
问题九：招聘广告怎么写招聘
写清公司从事哪方面业务
要招的岗位
要招的人数
岗位要求
问题十：怎么写招聘启事招工启事
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
三、最后，系统学习招聘广告怎么写：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
问题三：怎么写招工启事招工启事
本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议，
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员
工作职责：
1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；
2、做些最基本的在线咨询工作。
任职要求：
1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；
2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；
3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。
工作时间：八小时，单休待遇好，面议
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问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）
问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
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问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。
招聘服务员（八名）：
1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。
2.高中及以上学历。
3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
4.普通话标准，有经验者优先。
五.清洁工（四名）：
1.女35-45岁，身体健康。
2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。
3.有经验者优先。。
招聘截止日期：联系人：某某某电话：********
地址：********
问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的
问题九：招聘广告怎么写招聘
写清公司从事哪方面业务
要招的岗位
要招的人数
岗位要求
问题十：怎么写招聘启事招工启事
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。
江苏事业单位最新招聘信息哪里看
江苏事业单位最新招聘信息在当地人事考试网上面看，事业单位招聘信息都是在里面公布，在通知公告栏中就可以查看到对应的事业单位招聘信息。具体招聘信息查看如下：1、搜索江苏省人力资源和社会保障局官网，找到其官方网站以后点击进入。2、进入到江苏省人力资源和社会保障局的官方网站以后点击通知公告按钮。3、页面跳转以后进入到通知公告界面，在该界面中按下键盘上的CTRL和F键，在出现的搜索栏中输入关键字如事业单位按回车键。4、此时在页面搜索的定位中就可以看到该地区的事业单位招聘公告，点击该公告进入。5、页面跳转以后可以看到该区域招聘事业单位的详细内容。以上是“江苏事业单位最新招聘信息哪里看”的全部解答。
58同城招聘网找工作要收费的？
现在大多数招聘网站，求职者找工作一般都是免费的，像前程，智联、智通人才网等招聘网站，对求职者都是免费，平台收费只面向企业用人单位。
举个例子：
智通人才网是专注制造业的求职招聘网站，上面有很多制造业的技工、工程师的岗位，制造业求职者在上面找工作，平台是不收费的。
平台收费只面向制造业企业，企业想要发布招聘信息，需要通过招聘网站审核，成为平台会员，然后才能发布招聘信息招人。
当然，如果你使用的是招聘网站提供的个性化服务，是需要收费，比如猎聘的简历诊断、简历置顶等服务，是需要花钱的。
最后总结，求职者单纯投递简历找工作，平台是不会收费的，而如果求职者使用平台提供的某项便利、个性化的服务，是需要花钱的。
但如果是用人单位向求职者收费，大概率是骗人的，建议向平台举报。
58上找工作不用缴费，只要涉及到在网上或者是线下找工作缴费的，都不要相信，更不能交钱，都是骗人的。58同城证用户在同一城市可以免费发布招聘信息，但上限是超过10项收费，非持证用户需要收费。58同城免费用户未经58实名制认证、芝麻认证、营业执照认证或银行公信认证（以上任意一种），支付1元首件展示费，否则无法展示。
是不需要收费的，如果需要收费的请不要理会，避免被骗，找工作都是不收取费用的。
现在大多数招聘网站，求职者找工作一般都是免费的，像前程，智联、智通人才网等招聘网站，对求职者都是免费，平台收费只面向企业用人单位。
举个例子：
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不收费的。因为58同城平台就是免费帮助大家找工作和各企业单位招聘人才的。在58同城招聘网可以发布简历和查看职位信息是免费的，但如果选择使用高级搜索、开通VIP会员等增值服务则需要收取一定费用。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】五八同城以用户为中心，为用户提供各种便捷贴心的服务。在用户使用平台的过程中，遇到任何问题都可以联系客服，客服会及时为您解答。五八同城在用户中拥有良好的口碑，用户可以在五八同城平台上发布求职信息或者找工作，都可以得到优质的响应和职位推荐，而且平台提供的信息传递和互动交流也非常方便。五八同城作为国内知名的招聘网站之一，一直以来以其丰富的职位资源、完善的招聘流程以及可靠的信息核实机制赢得了广大求职者和企业的信赖和好评。综上所述，【五八同城】是值得信赖和可靠的。它通过优质的信息发布、专业的人员筛选和认证机制以及周到的服务质量和售后保障，为雇主和求职者之间搭建了一座桥梁，使招聘过程变得更加便捷、安全和高效。
