本文目录一览：
- 1、最具人气的房地产估价师挂靠网是评估师快聘网pgskpw.com吗，我单位需要2名房地产估价师挂靠，急
- 2、房地产开发资质办理时房地产专业管理人员具体是什么，是估价师吗？
- 3、土地估价师逐渐出现在人们的视线之中，土地估价师就业前景怎么样？
- 4、怎么挑选靠谱APP外包公司？
- 5、2016二手车评估师怎么考及报名考试时间流程
- 6、二手车评估师就业前景如何
- 7、怎么卖二手车
- 8、资产评估师是做什么工作的
- 9、工程管理专业的就业前景
- 10、应届毕业生到哪里求职比较好啊？
最具人气的房地产估价师挂靠网是评估师快聘网pgskpw.com吗，我单位需要2名房地产估价师挂靠，急
专门只做房地产估价师、资产评估师、土地评估师招聘网站，不错！国内屈止可数的评估行业执业资格人才招聘网站！
房地产开发资质办理时房地产专业管理人员具体是什么，是估价师吗？
房地产相关中级职称种类有好多的，如：房地产经济师、工程师、估价师、等都属于房地产职称。经济类的房地产管理人员是指房地产经济师（初级、中级和高级），在开发资质审核时都要有资格证原件的！
你好，请问你是要找房地产估价师挂靠吗？你可以去一些专业的网站找，这里我给你推荐一个我们常用的网站-----评估师快聘网，网站是专做房地产估价师挂靠、土地估价师挂靠、资产评估师挂靠的。
土地估价师逐渐出现在人们的视线之中，土地估价师就业前景怎么样？
土地估价行业是伴随着近些年来的土地使用制度改革而产生并发展起来的，至今只有二十余年的发展历史。目前仍有很多人不了解土地估价行业，但土地估价行业已经开始服务于市场经济建设和国有企业改革，以及服务于土地使用制度改革与土地市场建设，整体来看行业发展势头很不错
就业前景非常的好，但是现在大多数的人都不会从事这个行业，是因为觉得这个行业并没有太大的作用，最重要的就是每天都需要奔波非常的累。
就业前景非常的不错，而且未来的发展土地评估是也会越来越厉害，同时也会更加的缺少。
土地估价师就业前景并不是特别好，现在很多人对这个行业并不是特别了解，所以最近几年想要找相关专业的工作是很难的。
土地估价行业是伴随着土地使用制度改革而产生并发展起来的，到现在已有近二十多年的历史。在这二十多年里，土地估价行业在服务于市场经济建设和国有企业改革、服务于土地使用制度改革与土地市场建设中不断发展壮大，已成为我国市场经济体系中一个重要的中介行业，并取得了辉煌的成就。
土地估价师的职业挺有前景的，人人离不开土地，行行都在土地上伸张成长，土地估价行业专业性也很强，接触范围广。涉猎知识面宽并须一定深度，对自己近期远期都是学习锻炼的机会。
土地估价师这个涉及道德职业范围广，就业的选择也多，这些职业也都是当前很火热的职业，每一个都是可以选择的职业工作内容也相对轻松。当然这个对自身的要求条件还是挺高的。
职业方向就是考过证书以后就可以在报告上面签名，意味着有签字费，有挂靠费、有成为股东的资格。如果估价报告做得好，就朝着技术方面努力多做报告多挣钱，如果经验丰富，被公司看中就可以转型做管理当个经理之类。
如果再实务中慢慢发展了自己的人脉关系，也可以转型做业务员，拉业务提成高挣钱也快。进土地和房地产评估机构，有专职和兼职两种，专职是签字的，兼职是挂扣的；也可以应聘房地产开发商，做他们拿地成本的分析者。
具体工作就是做土地估价报告，评估土地价格。要取得土地估价师资格最好。南方要高一点，5000左右，北方稍低，这主要是看你的业务量，和地区差异。你可以先到土地评估事务所去应聘，做些基础的工作，然后考取估价师。要取得土地估价师资格才能从事土地估价行业。
国家每年都有土地估价师资格考试，可以咨询当地国土资源局，也可以在国家土地估价师考试网站上报名。应届大学生不能报考土地估价师和房地产估价师，本科需要从事两年或以上相关行业才能报考。
怎么挑选靠谱APP外包公司？
选择靠谱app定制开发外包公司，需要从以下主客观标准进行评价：
（1)客观因素有:
1.性质：公司还是个人/工作室，建议找有正规经营场所、开发人员有一定数量、成立2年以上的正规公司。
2.资质：网络上很多标版自己16年、20年、30年app开发经验的几乎是假的，app开始流行也就这几年的事情。遇到这些公司的销售，就要实地验证其资质、荣誉以及营业执照等相关信息。
3.开发能力：了解核心技术人员的经验水平,做这部分开发的老员工占比,需求相关度较高的项目案例。
4.质量保证：有的公司销售人员谈单，过度承诺，且与实施开发的团队之间的信息传递不到位，容易造成最后出来的产品“货不对版”，开发Beta版本后有没有做内测、客户测试、阶段测试等，对质量保障都比较重要。
5.管控能力：现在不少标榜自己有100人、200人、500人甚至更多的app开发团队人员，实际很可能是包括很多编外的小工作室、外包团队人员，也就是接包再转包，所谓那么多人，实际投入做这个项目的人有很大不确定性，如果跟这样的公司合作，要慎重并且对方给出清晰的管控说明、文档以及阶段性审查计划。
6.真实案例：一般定制开发app周期以月为单位计算，一个公司一年能做的项目数也是能够计算得出来的，真实的案例可以跟对接人员直接获取，注意那些说自己团队亲自开发过上万案例的公司，除非是把咨询的客户都算在内，否则很少公司真正是做了那么多完整app项目的。
7.增值服务：有实力的公司，除了能按要求开发出来需要的功能之外，还会根据过往的客户服务经验提供一些合适的增值服务内容，比如兼容测试、性能测试、地推方案、后续产品迭代建议、数据跟踪、团队组建咨询、运营技术支撑、技术入股甚至资本引荐等等方面的支持。
（2)主观因素有:
1.需求：是否已经非常清晰，有竞争对手分析或者参考app应用，能以文档（word、excel、思维图、ppt甚至UI界面等）完整表达出所需要的功能、过程、成果。
2.预算：要有理性认识，现在做app开发的公司/团队鱼龙混杂，本来1.0版本需要15万能完成，有的公司3-5万都讲能做，结果交付不了，受害的还是客户自己。所以，切忌一味追求低价，要综合考虑，毕竟羊毛出在羊身上。app开发一个版本出来后不代表“完美”了，需要持续优化改进迭代的，所以未来的开发投入也要有预计。
3.时间规划：一般app开发一个版本周期在2-4个月不等，有些公司讲可以一周交付，那要沟通清楚这交付的前提条件是什么，这点很多客户容易被坑。在找公司做app开发的时候，心理预期要有理性的规划，多咨询后再决定。
4.运营：这个跟app开发没直接关系但会极大程度影响app的成功实践，外包app开发之前理清运营的模式、用户的画像、阶段性的目标，app在初期拉新、用户留存目的、转化点等考量也会对app开发阶段起到很好参考作用。满足在自身了解的领域下，熟悉用户特征，解决用户诉求的出发点这些条件下，app的实际需求才能贴合用户，进而能运营起来。这点往往很多客户会忽略，也有很多app开发团队无法帮助客户做预判的，造成项目烂尾。
5.心态：app开发不是“急”就能成，需要的是耐心、运筹帷幄，重在经营模式，app只是一个工具。外包给公司做app定制开发，定制过程多参与，最后出来的成果才更贴近实际，也许会有变更，一个靠谱的app开发公司会尊重客户意见，当然，有些责任及代价也需要作为客户的甲方承担的。
推荐火鹰科技，它创始于2005年，是国内领先的「互联网+」技术服务商，国家高新技术企业，业务涉及商用高端APP定制开发、微信公众号及小程序等移动互联网应用开发、AR/VR产品孵化及技术创投等领域，目前与多家企业达成合作伙伴关系。火鹰科技创始人来自中山大学计算机专业，作为广东省大学生创业典型，多次获得国家、省市级领导接见，被国内近20家电视台、报纸媒体争相报道。至今，火鹰科技服务过上市公司、大型国企、各类私企近1000家，为多家公司提供各类app开发定制、智能家居、直播+、电商系统、人脉共享、知识付费问答、语音红包等技术解决方案服务。
怎么挑选靠谱APP外包公司
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
这几年见过了太多的客户掉坑后才找到我，觉得挺浪费的。
先说几点建议：
1.找技术人数远大于销售人数的公司，大概10:1吧。不管是单纯外包，还是非标产品定制外包，都要研发人数大于销售人数，否则销售就是挖坑的，技术又填不上。
2.找人数在15-30人的公司。他们会重视每一个客户，因为公司在发展阶段，也没有很好的扯皮能力。
3.优先考虑本地公司。如非必要不要考虑外地团队，包括有所谓本地分公司办事处的，除了方便沟通交流解决问题，还能节省成本。
4.一定要找懂你的人来做，谈得来，很多事情都顺理成章了。谈的来的，一定要是有调配资源能力的对方领导，不是鞍前马后的销售人员。
5.找付款条件好的。软件开发价格不透明是无法避免的，类似赌石一样，靠经验报价，其实双方对工作量都没底。单纯比价格便宜，可能乙方做不下去项目烂尾，钱就打水飘了，只有在付款方式上少付或不付预付款，才能加强保障。
至于其他，公司资质，案例数量，解决方案，产品或案例演示等，有一定的参考价值，但其实并不重要，因为已经成为销售套路和“靠谱”这个东西并不相关。
失败的软件开发项目太多
一小盒在创业过程中，研究探索在软件开发服务行业的一线，至少接触了数百例各类形形色色的项目，举几个客户案例：
客户A：富二代O2O行业创业做餐饮食材配送，在朋友推荐下跟一家软件公司合作，以远超行业价格的费用签约，原本按行业水平三个月能开发好的系统，硬是拖了半年才完成，但功能简陋，因为不达标一直没有上线。一年后，准备投钱做项目的迭代优化，原先的供应商又报了一个离谱的价格。富二代无奈之下重新选择了供应商，由于原开发的项目代码混乱，设计糟糕，把之前的项目推翻从零再次开发，但已错过了互联网项目的风口期。
客户B：保险代理行业，拿了天使投资准备开发一个保险代理平台，创始人有保险行业背景，有市场渠道有人脉，只差一个技术合伙人。在没有技术基础的情况下，选择自建技术团队，前前后后招聘近10人技术团队，花了长达一年的项目开发，把一个一流的设计方案，开发出了三流的山寨效果，项目因为质量原因，迟迟不能上线，也基本把项目的所有开发预算耗完，后请求投资人意见，希望再度投钱重新启动开发项目。
客户C：健康管理行业，公司打算做一个APP，由于老板的朋友公司刚好做软件开发，拍胸脯让把项目交给他。于是老板整个项目外包给了他朋友的技术开发团队，结果因为老板朋友公司实际上并没有开发能力，私下转包给了一个便宜的技术团队，这个团队处于倒闭期，连有效的需求沟通都无法做到，项目严重延期。老板亏了预付款，选择终止合作，经过长达一个多月的交涉，才完成项目交接，双方也闹得很不愉快。
朋友推荐不靠谱，自己招人做也不靠谱，朋友承接也不靠谱，靠谱这个东西，真的很看感觉。但以下这几个问题我们必须要搞清楚：
1. 找个人团队还是找公司？
2. 靠谱的软件外包公司需要具备哪些条件？
3. 哪些渠道可以找到靠谱的软件外包公司？
4. 如何在锁定的几家外包公司中选择一个最适合的？
找个人团队还是找公司？
企业决定将软件外包，首先需要考虑的就是要找个人，还是公司来接包。
现在软件行业的从业人员越来越多，身边经常可以碰到程序员，朋友的朋友也许就是个程序员。
找个程序员来做开发很容易，而找个人开发的优点是开发成本最低，一般一天的开发薪酬为500-1000不等。个人开发的问题是大都是兼职，除了开发以外，项目设计、UI、测试、沟通、服务器部署、上线、后期维护等方面都需要人做，程序员一般只能擅长其中的一两项，缺乏相应的经验很难在项目各个方面都做好。
公司的软件制作经验和综合能力相对个人要强很多，在项目前期沟通、项目设计、项目管理等各个开发领域以及测试等方面都有专长的人负责。
至于找个人还是公司，如果只是做一个很小的app项目，找一个兼职的设计师和两个兼职的APP前后端开发人员即可完成这个项目。如果你项目较大，质量要求高，且牵涉到有一定技术难点的应用，最好找一个有专业能力的开发公司来开发。
还有，我们遇到很多有些客户只有几万的预算，却想着开发一个复杂的应用，这个时候找个人和公司都是不太现实的，只能建议去市面找SAAS服务或者标准化的产品了。
靠谱的技术开发公司需要具备哪些条件？
首先是做事诚信靠谱！
这个是首要考虑的条件，做事靠谱是最重要的，不然在合作过程中会出现很多坑。比如价格低开高走，为了追求利润而进行错误的引导，提出的问题拖着不解决，各种不配合，设置系统的后门等等。
有很多人咨询过关于合同制订的问题，怕合同里面有什么不合理的条约，我觉得合同这些都是次要的，在中国这样的人情社会，合同对于乙方的约束并不大，而且诉讼流程漫长而繁琐。核心的关键点还是在于乙方的靠谱程度，即使在合同约束范围外的问题，靠谱的服务商也会尽心尽力地去帮甲方解决问题。
此外，是否重视需求设计和测试环节也异常重要。
一个完整的开发流程不单单只是技术，还牵涉到设计，管理，测试等环节。通常项目的成败是由设计和测试这两方面决定的，设计决定了项目的使用流程和呈现效果，测试决定了项目的最终质量，稳定性和实际体验。如果项目在设计和测试环节上面出现严重的短板，一定会对项目的最终效果产生很大的影响。
往往设计和测试的工作量要占到项目的1/3以上，才基本上能保证交付结果，我们遇到大部分失败的项目，都是由于产品和测试方面的工作没做到位造成的。
大部分客户的需求表述不明确，是天然的，如果设计工作做不到位，双方存在大量理解偏差，最终导致反复修改都交付不了。我们遇到很多没有设计就让报价的客户，还有很多不和你进行原型确认的客户，就让先做出来再说的。这种项目只能自求多福，凭经验来赌石了。
往往我们的设计，靠开发自己只能实现60分，真正交付至少要做到90分，这30分必须靠测试来提升。
公司需要具备的能力很多，商务的对接能力，需求的梳理能力，业务的理解能力，产品的设计能力，UI的设计能力，技术的开发能力，项目的管理能力，质量把控的测试能力，一般都没有面面俱全的公司，但在询价单里面报了大量产品和测试工作的，在执行过程中追着甲方确认设计的，往往是真正靠谱的公司。
哪些渠道可以找到靠谱的软件外包公司？
不管选择哪个软件外包公司来承接项目，都应该优先考虑本地公司和团队。一般发达点的城市，技术水平都是有的，特别是应用软件开发，真的没有技术实现难度，主要是靠把需求设计做细做好， 选择本地公司除了方便沟通交流解决问题，还能节省成本。
另外，靠谱的关键是研发团队对你项目的重视程度，建议你不要找超过100人的公司。一方面，这些大点的公司有比较成熟的处理麻烦的能力，你大概率是会被他们的销售唬的一愣一愣的。另一方面，这些公司的项目量大，你的项目的重视程度可能会被降低。很多功能前期考虑不周，也没有调整的空间，那就会进入扯皮阶段，你懂的，你会被大公司出色的售后给打败。
在这基础上，你可以通过这样几种方式来寻找软件外包公司。
1、找行业内专业的朋友推荐
完全不懂行的客户，其实这个是首选方式，但朋友一定是专业，信得过并且懂行的人，这个非常重要。因为他会帮你做初步的筛选和甄别，并且会站在客观的立场帮你做分析，推荐合适的公司或开发团队。即使你认为朋友推荐的可能有利益相关，但和最终项目成功相比，一笔专业的咨询费用也是值得的，况且他还要为其背书。
2、通过搜索引擎查找
这是最简单的方法，通过这种方式可以快速地找到几十上百家技术服务商，你需要找投放了百度竞价排名的公司，这会大大降低你的目标范围。首先广告投放有地域限制，能在你所在城市打广告的，说明在本地是有服务能力的，你可以很容易进行考察。投放广告的一般营销和市场能力较强，但技术和设计能力不一定出色，而且业务量和咨询人数较多，是否满足对你项目的重视程度，得自己进行考察。一般不要找没做推广的公司，很容易找到做皮包生意的公司，除非有一定知名度。
3、通过阿里腾讯华为等云市场的合作伙伴平台查找
目前云服务正在逐步突破互联网市场的范畴，政府、各行业企业也开始接受云服务的理念，并开始将传统的自建IT方式转为使用公共云服务方式。当前的云计算服务已从虚拟化、并行计算等基础设施服务阶段进入到saas服务阶段，开始通过深度竞争形成主流平台和标准。
当前最大的生态就是阿里云、腾讯云和华为云，他们通过提供计算资源和底层服务，让其生态合作伙伴为其提供解决方案和软件项目支撑。由于有严格的筛选机制，所以加入他们合作伙伴计划的公司都具备一定的技术实力。你可以通过这几家云市场寻找到当地入驻的软件外包公司，并通过云市场在线交易的方式获得BAT的靠谱性背书。
当然猪八戒，中软解放号，码市等平台也能找到接包企业，但服务和项目质量低，适合一些小型项目或对质量要求不高，价格敏感的需求方。
如何在锁定的几家外包公司中选择一个最适合的？
经过前面初步的筛选和沟通，我们可以锁定几家靠谱的外包公司，但最终选择那一家进行合作呢？这里面牵涉到很多专业性的判断和技巧，如果身边有行内的朋友，建议咨询一下朋友的专业意见，从报价的合理性，公司的技术能力，对项目重视程度，能否提供类似案例，需求梳理规划的合理性提供一些参考意见。如果找不到这方面的朋友也可以私信我，我会站在客观专业的角度为你提供一些合理性的建议。
文章开头我已提供一些不需要专业技能进行判断选择的方法：
1.找技术人数远大于销售人数的公司。
2.找人数在15-30人的公司。
3.找本地公司。
4.找对方公司领导亲自抓你的项目的公司。
5、找没有预付款或很少预付款的公司。
在上述基础上，最重要的就是价格的比较了，相信很多人拿到多份报价方案的时候，一脸茫然，不知道怎么去进行对比，每家公司报的价格出入很大，而且需求描述，功能规划也不尽相同，没有一个标准的对比性。这时对于非专业的人来说可能只对比最终的价格，这是很大的一个误区。
理想的情况下，作为甲方，应尽可能地把自己的需求文档描述清楚，最好能完成建设方案设计后，再找几家靠谱的公司询价，确保大家对于需求理解上的一致。而实际上，软件行业长期以来都是由意向合作企业的售前人员免费响应客户的需求，提供解决方案等，目地是为了拿下项目。售前的咨询设计做的很浅，而且存在避实就虚，或者为了利润故意错误引导。方案一般停留在文档描述阶段，往往中标后才开始设计原型，因此报价水分很大。
为了获取有比较意义的报价，一般我们会建议把项目分成一个咨询标和一个建设标，由第三方公司提供咨询设计服务，不为拿下项目而做设计，再拿着最终设计材料进行比价或招标，这样需求明确，预算精准，才是对自己项目的最大保护。在一轮需求明确的比选中，采用价低者得就是很靠谱的做法了。
特别要指出的是，比选一定要在靠谱公司中进行比选，但在比选过程中对于公司资质、案例数量、解决方案、产品或案例演示等要求其实并没有想象中重要，原因前面说了，这些东西并不是构成靠谱的关键要素，反而为操作项目提供了寻租空间。
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一小盒是一家承接各类大型软件工程为主的软件外包公司（也有自研的产品），主营分为软件开发，运维支撑两块业务。
软件开发：着眼整个软件项目，帮助项目承接者完成交付任务。运维支撑：运维工作量不饱和，代运维降低客户的经营成本。
一小盒主要做软件项目，以帮助项目承接者完成交付任务为己任，客户的诉求一是按时按质交付，二是能保证自己的利润最大，风险最小，找我们是客户的最佳选择，我们期待与你合作，最后：我们真的稳当、交个朋友！
很多企业在选择APP外包公司时，总是担心，APP开发的资金消耗量过大，会给公司造成一定的财政损失，作为正规的APP应用外包企业，都会对APP软件开发采取合理定价，其应用软件的价格通常情况下会根据企业所开发APP软件的功能而定，如果所开发APP应用软件的功能较多，价格自然也就高些，同时，APP软件开发的价格，还取决于该软件在你公司长期价值中所占的权重大小。”
厦门逸锐信息科技开发外包公司建议那些核心业务不在移动端的传统中小型企业，如果想要开发短期性的APP软件项目，最好找一家专业APP外包公司，虽然一些实力较强的企业选择了自己搭建团队来对长期性的APP软件项目做长期的维护，但即便这样，这些传统型企业也未必能找到专业对口的技术性人才，俗话说术业有专攻，由于行业文化的差异，现在很多企业都选择把更多的软件开发项目承包给APP外包公司，一般来说在专业的APP软件外包公司里，技术人员处于核心的地位，然而在传统的企业中，这些APP软件技术人员，只是最为企业支撑人员而存在，因此让他们在这个团队群体中十分缺乏安全感，所以厦门逸锐信息是企业APP外包是最好的选择。
蓝盟创始人夏立成先生，在上海IT外包行业中，带领团队深耕18年为上千家高端中小企业提供IT外包服务，他综合蓝盟多年来的经验，和大家探讨“如何选择一家靠谱的IT外包公司”！
怎么挑选靠谱APP外包公司
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些，如在北京、深圳和上海等地的开发公司开发成本费用就会比较高，因为当地开发人员的薪资和其他支出相对更高。
2016二手车评估师怎么考及报名考试时间流程
国家注册二手车鉴定评估师是经国务院批准的六大类资产评估职业之一，是资产评估的重要组成部分。随着汽车置换时代的到来，二手车鉴定评估师已成为炙手可热的朝阳职业。
近年来，随着新车市场的快速发展及国家《二手车流通管理办法》等政策的出台，我国的二手车交易日趋活跃，二手车交易市场呈现出高速发展的繁荣景象，二手车鉴定估价是二手车交易中的重要环节。据国家权威部门统计，目前我国每年对旧机动车进行鉴定估价以20%的速度逐年递增。在这个背景下，二手车鉴定评估师成为市场稀缺的热门职业之一。
培训方式有业余班、脱产班、函授班，共16课时（理论和实践相结合）；考试分为理论和技能两部分，由国家劳动和社会保障部统一组织考核鉴定，通过率高。
学员培训结束，经考试合格后，由国家劳动和社会保障部颁发全国通用的《二手车鉴定评估师》职业资格证书。可直接通过网上查询系统查询。该证书是上岗、绩效考核、晋升和用人单位招聘录用人员的有力凭证之一。
报名材料：
1、相应学历证书复印件各1份
2、近期标准二寸蓝底彩色相片4张
合肥手把手二手车鉴定评估师考培中心坐落在合肥市阜阳北路与天水路交叉口，交通便利。主要从事国家二手车鉴定评估师培训考证、汽车从业资格证书培训考试、汽车职业类职业资格证书培训考试以。
二手车评估师就业前景如何
二手车评估师报考条件
中级报考条件：年龄：18周岁以上； 学历：高中以上学历； 驾驶证：C1以上驾驶证；
高级报考条件：年龄：24周岁以上； 学历：中专以上学历； 驾驶证：C1以上驾驶证；
现在目前只有中级（四级）和高级（三级）的证书。 报考中级高级硬性要求是年龄！！
满足条件后，因为不接受个人报名，所以大多数地方还是需要找相应机构报名学习的。
码字不易，求采纳，谢谢！
国内二手车评估交易专业人才缺口在逐年扩大，二手车评估师/二手车鉴定评估师是国务院批准的六类资产评估职业之一,是资产评估的重要组成部分，是二手车鉴定评估、交易业必备的资格资质证书，是相关人员求职、任职、晋升、包括开办二手车交易公司或评估机构等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。二手车鉴定评估师将成为未来最具发展潜力的朝阳职业。
现在二手车买卖非常多，但部分车主对二手车的了解不够详细明确，所以应运而生了二手车鉴定评估师，评估师证也是二手车鉴定评估、交易业必备的资格资质证书。
前景很好
现在人们更换汽车的速度越来越快，二手车市场也越来越正规。这时候二手车评估师就很是吃香
二手车鉴定评估师吃香吗？能不能找到好工作？有前途吗？
二手车鉴定评估师职业前景广阔
二手车交易是一个极具发展潜力的市场，二手车车市场繁荣与否也是一个国家汽车工业是否成熟的标志。在国外，二手车车交易大约是新车交易量的3倍左右。我国二手车车销售目前增长速度跃居世界第二，每年要对约100万辆二手车机动车进行鉴定估价，总价值逾200亿元，而且这个数量还在以20%左右的速度逐年递增。二手车车交易市场的发展潜力很大。
我国从1999年开始旧机动车鉴定估价师职业资格证书培训工作，《旧机动车鉴定估价师国家职业标准》（99年4月30日试行）。为了顺应二手车评估行业的快速发展，2005年《二手车流通管理办法》实施，进一步加强了对旧车流通工作的规范化管理。《办法》规范了二手车的评估鉴定工作，还对二手车鉴定评估师实行了职业资格制度。从事二手车鉴定评估经营活动的人员必须通过统一等级考试，取得劳动和社会保障部门颁发的二手车鉴定评估师等级职业资格证书。未取得二手车鉴定评估师等级职业资格证书的人员不得从事二手车鉴定评估经营活动。
在二手车交易中，价格问题实际上是最核心的问题，消费者购买二手车，往往面临质量欺诈、价格欺诈、购买非法车辆等风险，其结果是，整个二手车市场都难以取得消费者的信赖。在这个时候，二手车的鉴定评估就成为了非常有价值的一个环节。随着我国汽车保有量的增加、市场经济的不断完善和国民经济的发展，每年需要进行鉴定估价的车辆越来越多，涉及面也越来越广。通过二手车鉴定评估，可让消费者了解车辆的技术状况、价格、行驶距离、修复经历等信息，从而提高用户对二手车的信任度，也有利于二手车流通市场的发展。据统计，为适应不同需要，目前我国每年要对约100万辆旧机动车进行鉴定估价，总价值逾200亿元，而且这个数量还在以20％左右的速度逐年递增。在这个背景下，二手车评估师成了时代催生的新职业之一。
二手车市场是汽车市场的重要组成部分，二手车交易将逐渐成为汽车市场的经济增长点。二手车市场刚刚起步，发展潜力很大。国内二手车市场在未来三五年内将出现爆发式增长，其增长潜力可达当前规模的20-30倍，且二手车经营相对于新车经营来说，利润十分可观。各主要汽车厂家、经销商、服务商都纷纷上马二手车业务，越来越多的汽车行业人员选择从业于二手车领域。二手车交易中最重要的一环是价格评估。由于二手车价格构成有一定特殊性，需要有一套科学、统一的鉴定估价标准和方法来客观反映旧机动车的现时价格。按照国家相关部委规定，为提高旧机动车鉴定估价人员的素质，统一鉴定估价职业标准，规范旧机动车鉴定估价行为，将对旧机动车鉴定估价人员进行职业技能鉴定，实行职业资格证书制度。根据国家劳动法，从事资产价值鉴定职业的，必须持有国家劳动部门颁发的职业资格证书。二手车评估师就是在这样的时代背景下，依据国家劳动法律法规、相关管理条例和政策而推出的，旨在推动二手车市场规范经营、健康发展的职业资格考评体系。国内二手车评估交易专业人才缺口在逐年扩大，当前人才缺口已达30万人。二手车评估师是国务院批准的六类资产评估职业之一,是资产评估的重要组成部分。随着换车时代的到来,二手车评估师将成为未来最具发展潜力的朝阳职业。
我国的二手车鉴定评估不再局限于二手车产权交易，已经扩展到二手车的纳税、保险、抵押、典当、司法鉴定等非产权交易，因而二手车评估的外延大大扩张，人才需求也日益膨胀。拿上海来说，有强生、永达、东昌、宝钢、和平等众多二手车公司，此外典当、保险和拍卖公司也是多不胜数，这些企业都需要一批有经验和知识技能的二手车评估师。然而，行业内专业人才极度匮乏。
一般来说，二手车评估师是一项看重经验的职业，从事相关行业的人才才有机会通过学习培训成为一名专业的评估师。有汽车营销、汽车商务、市场营销、汽车运用、汽车维修与检测、汽车运用技术、汽车工程、企业管理等相关专业背景，有二手车交易、二手车拍卖、汽车贸易、汽车销售、汽车服务（提供汽车金融、汽车保险、汽车租赁及汽车市场需求信息服务）、汽车运用、汽车维修、汽车检测、汽车制造等行业从业经验的人才都可以成为二手车评估师。
怎么卖二手车
怎么卖二手车时呢，可以关注以下几点：
1.车况检查：买卖二手车之前，需要对车辆进行全面检查，确保其机械部件、车身以及内饰等全部正常运转。如有问题，需及时修理。
2.二手车估值：在决定二手车收车价\格之前，需要对自己的二手车进行车辆估值，以了解二手车回收市场价`格范围，避免高估或低估售/价。个人没有车辆估值的经验，可以找当地有经验的二手车鉴定评估师进行二手车估价，或者可以直接选择二手车估价软件，在线估价二手车，这类的软`件比如车`300，都可以通过输入车辆信息，快速地得出二手车估值结果，更好地定位二手车收车价`格。
3.做好宣/传：为了让更多的潜在买家知道个人想卖二手车，可以在各大二手车交`易平台上上传车源信息，提及车辆的品牌、型号、年份、里程、维修记录等，以便买`家快速了解，更快地促成二手车交`易；也可以把车开到附近二手车市场进行二手车买卖。
总之，买卖二手车需要认真准备，从车况到车辆估值再到二手车买卖宣传可以帮助个人尽快买卖二手车。
近日，中国汽车流通协会数据显示，2021年上半年，中国二手车累计交易量约843.42万辆，同比增长52.89%，创造了近年来中国二手车市场的最好成绩。
有专家表示:“今年中国二手车交易量将超过1600万辆，增速有望达到15%。”
随着市场的发展，二手车行业迅速崛起，非常火爆。今年，相关部委出台了一系列鼓励二手车行业发展的政策，取消了对二手车交易的不合理限制。
二手车评估师这个职业也成为了最热门的职业之一，二手车评估师的专业人才缺口很大。很多企业都开出了高薪招聘人才，而且工资很高。如果你想做二手车评估师，趁着这波‘红利’发展，那就赶紧学起来，尽早入行。
众所周知，二手车评估师是个技术活。要成为一名优秀的二手车评估师，需要足够的专业知识和二手车评估师证书。
所以想要快速入行，需要经过系统的培训学习，然后拿到相关证书才能轻松找到工作。
考取二手车评估师证书也是为了提高专业知识和技能。在我们学校，二手车评估师主要学习:二手车交易政策法规，包括汽车主要参数、性能、分类的标识码表示，如何鉴定二手车的技术状况(包括静态检验、动态检验、仪器检验)；如何评估价值、二手车成新率计算方法、二手车收购评估及销售定价、二手车评估案例等专业课程。
经过培训，学习，考证，就可以轻松入行了。但是，如果想在这个行业长期呆下去，需要一步一步的积累。只有通过多年的学习，你才能更好的发展。
最后，如果想进入二手车行业，从事二手车评估专业，可以去学校网站了解一下。也欢迎大家在评论区发表自己的看法。
百万购车补贴
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卖二手车最重要的是先要估价，咱们先来看下如何估价？
一、1年以内：属于准新车，价格偏高，折旧率在10%~15%左右，需要考虑车主出手原因及当前车况。
二、1~3年：这类二手车性价比最高，折旧率在15%~35%左右，车辆度过磨合期，各方面依旧保持在巅峰状态，不会有各种小毛病，适合日常代步或者新手练手使用。
三、3~5年：这类车优势是价格低，折旧率在35%~45%之间，这个时候如果原车主保养较好的情况下，车辆不会有太大的问题，可能会存在类似零件老化、漏油、漏水的小毛病，但只要保养到位，还是能开很长一段时间。
四、5年以上：不推荐，折旧率逐渐递减5%，也就是说价格基本在新车的一半以下，这也代表着车辆的各项性能急剧减退，车辆进入老化期，小毛病不断，需要精心保养，综合来讲对新手很不友好。
五、新车价格 新车价格可以通过汽车之家等平台，查看各类车型的详细配置信息及参考价格，再结合折旧率，基本就能确定我们要买的二手车目前的正常市场价格。
六、估价平台估价 根据我们浏览的各平台销售信息，可以在查博士等平台输出详细配置信息、年限，进行平台估价。
七、综合估价确定预算：新车折旧率+市场参考价+平台估价 我们综合这三者，就能对我们的预期车型的二手车大致价格有了一个综合评判，这也是我们作为二手车小白一定要学会的掌握报价的方法。
可以找查博士估价，在APP上直接填写车辆信息就能估价，定好价格以后，就是卖车，卖车可以去当地的二手车市场，也可以挂一些平台卖。
资产评估师是做什么工作的
1、咨询的作用：是指资产评估结论是为资产业务提供专业化估价意见，该意见本身并无强制执行的效力。
2、管理的作用：特定历史时期的特定作用，它不是与生俱有的。是我国特定历史时期的产物，此作用现在已经消失。
3、鉴证的作用：鉴证包含鉴别和举证两个部分，资产评估从事的是价值鉴证，而不是权属鉴证，资产评估的一般目的是要对资产在各种交易条件下的公允价值做出判断以及给出这些资产在各种条件下的公允价值。
扩展资料：
注册资产评估师的免试条件：
1、按照国家有关规定评聘为高级经济师（或本专业副教授、副研究员及以上）专业技术职务，可免试资产评估师职业资格《经济法》科目，只参加《资产评估》、《财务会计》、《机电设备评估》和《建筑工程评估》4个科目的考试。
2、按照国家有关规定评聘为高级工程师（或本专业副教授、副研究员及以上）专业技术职务，可免试资产评估师职业资格《建筑工程评估》科目或者《机电设备评估》科目，只参加《资产评估》、《经济法》、《财务会计》和《机电设备评估》（或者《建筑工程评估》）4个科目的考试。
3、按照国家有关规定评聘为高级会计师、高级审计师（或本专业副教授、副研究员及以上）专业技术职务，可免试资产评估师职业资格《财务会计》科目，只参加《资产评估》、《经济法》、《机电设备评估》和《建筑工程评估》4个科目的考试。
4、通过全国统一考试取得珠宝玉石质量检验师职业资格证书，可免试资产评估师（珠宝）职业资格《珠宝鉴定与分级》科目，只参加《资产评估》、《经济法》、《珠宝评估方法》和《珠宝评估案例分析》4个科目的考试。
5、通过全国统一考试取得资产评估师职业资格证书，可免试资产评估师（珠宝）职业资格《资产评估》和《经济法》2个科目，只参加《珠宝鉴定与分级》、《珠宝评估方法》和《珠宝评估案例分析》3个科目的考试。
参考资料来源：百度百科-注册资产评估师
资产评估师的前景和发展方向：
资产评估行业发展前景好，是朝阳行业。许宏才在资产评估行业发展30周年座谈会上提出资产评估行业下一步工作提出要求：
（1）要继续加强行业党建工作，以党的建设统领行业建设；
（2）要深入贯彻落实资产评估法，全面提升行业法治水平；
（3）要切实加强行业监管，进一步提高行业质量；
（4）要进一步发挥资产评估在财税改革和财政管理中的基础作用，推动财政制度现代化和财政管理科学化；
（5）要加强资产评估机构内部治理和外部合作，提高行业治理水平。
获得资产评估师资格证书可以到哪工作？
（1）国家公务人员：政府资产管理部门、国土资源管理部门、财政局、税务局等从事资产管理及财务税收工作。
（2）事务所评估师：从事各类资产评估，财税审计以及咨询；
（3）其他机构资产管理人员：金融证券投资公司、房地产开发机构、典当拍卖机构等；
（4）攻读研究生。一般来说，对此类专业性要求较高的职业，研究生以上学历更有利于职业发展。
钉题库资产评估师快速过关学习法：
1、巩固知识点：章节习题 通过相应的章节练习题来强化记忆，章节练习精选 500-1000 个题能够帮你形成系统的知识理解。
2、检查学习效果：预测演练/模拟考场 演练模拟试题/预测试卷/模拟考场，整套的题目，对学习作一个评估。查漏补缺，找到提 高分数的感觉。
3、考前 10 天临考演练：考前押题/考试真题 到这个阶段，考前押题已开始陆续更新，所谓的“考前押题’就对常考知识点、题型进行 深入分析后发布的贴近考点的题目。这类题是值得考前来练习的。真题必须要做，因为和考试水平很接近。
5、考前 3 天回归基础：错题复习到冲刺阶段，就是对盲点、薄弱点重点突破，题库帮考生准备了错题复习、题目收藏等功 能。对易错题进行总结，反复练习加以改正。
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资产评估师是指注册资产评估师依据国家相关法律法规和资产评估准则，对评估对象在特定目的下的价值进行分析、估算发表专业意见的行为和过程，凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备相关条件经全国统一考试合格，取得《资产评估师执业资格证书》并经注册登记的资产评估人员。
资产评估行业要适应完善社会主义市场经济体制和转变发展方式的要求，熟悉和掌握股票、债券、基金、期货等现代金融业务，充分发挥专业技术优势，为深化国有企业改革，实现国有经济战略性调整，优化产业布局等提供全方位服务。
财政部门要规范资产评估机构审批，强化资产评估行业监管，为行业加快发展创造良好环境。资产评估协会要发挥行业自律管理作用，加强行业协会组织体系建设，规范注册资产评估师注册管理，完善和发展资产评估准则体系，深化资产评估行业国际交流与合作，完善对会员的管理和服务，并积极协助财政部门做好资产评估行业管理工作。
比方说有人要贷款，银行有时候会去外面找资产评估师来出一份报告，把他的动产，和有价证券，不动产等等做个综合的评估，以此来作为依据来评估贷款额度。还有就是有些企业如果药倒闭或者清算的话，也是需要资产评估师的。这行现在也还可以，做的越久越吃香，刚考完证的话可能只能做个助手或者助理，如果有意在这行长期发展，还是有些前景的。
通常说的相关工作指的是资产评估、房地产评估、土地评估。所以在资产评估师报名的时候需要找一个 评估公司或者会计师事务所盖章证明你是专职做资产评估的，工作年限只要足够一般是没有问题的，暂时对专业要求不是非常高。
资产评估师是指注册资产评估师依据国家相关法律法规和资产评估准则，对评估对象在特定目的下的价值进行分析、估算发表专业意见的行为和过程，凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备相关条件经全国统一考试合格，取得《资产评估师执业资格证书》并经注册登记的资产评估人员。
1、咨询的作用：是指资产评估结论是为资产业务提供专业化估价意见，该意见本身并无强制执行的效力。
2、管理的作用：特定历史时期的特定作用，它不是与生俱有的。是我国特定历史时期的产物，此作用现在已经消失。
3、鉴证的作用：鉴证包含鉴别和举证两个部分，资产评估从事的是价值鉴证，而不是权属鉴证，资产评估的一般目的是要对资产在各种交易条件下的公允价值做出判断以及给出这些资产在各种条件下的公允价值。
扩展资料：
注册资产评估师的免试条件：
1、按照国家有关规定评聘为高级经济师（或本专业副教授、副研究员及以上）专业技术职务，可免试资产评估师职业资格《经济法》科目，只参加《资产评估》、《财务会计》、《机电设备评估》和《建筑工程评估》4个科目的考试。
2、按照国家有关规定评聘为高级工程师（或本专业副教授、副研究员及以上）专业技术职务，可免试资产评估师职业资格《建筑工程评估》科目或者《机电设备评估》科目，只参加《资产评估》、《经济法》、《财务会计》和《机电设备评估》（或者《建筑工程评估》）4个科目的考试。
3、按照国家有关规定评聘为高级会计师、高级审计师（或本专业副教授、副研究员及以上）专业技术职务，可免试资产评估师职业资格《财务会计》科目，只参加《资产评估》、《经济法》、《机电设备评估》和《建筑工程评估》4个科目的考试。
4、通过全国统一考试取得珠宝玉石质量检验师职业资格证书，可免试资产评估师（珠宝）职业资格《珠宝鉴定与分级》科目，只参加《资产评估》、《经济法》、《珠宝评估方法》和《珠宝评估案例分析》4个科目的考试。
5、通过全国统一考试取得资产评估师职业资格证书，可免试资产评估师（珠宝）职业资格《资产评估》和《经济法》2个科目，只参加《珠宝鉴定与分级》、《珠宝评估方法》和《珠宝评估案例分析》3个科目的考试。
参考资料来源：百度百科-注册资产评估师
工程管理专业的就业前景
工程管理就业前景：
程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。工程管理专业是20世纪80年代初改革开放之后，应社会主义建设的需求设立的。近年来，随着全球一体化的发展，尤其是中国入世以后，国际工程项目管理成为热点。该专业对学生经济工程师和经济师的双重素质教育，要求学生具有管理学、经济学、土木工程技术、建设工程法律、计算机管理和外语的综合知识，能在国内外工程建设领域，从事项目决策和全过程管理的复合型、外向型、开拓型的高级管理人才。 由于工程管理责任重大，除具有相应的专业知识外，还要有良好的身体素质和心理素质。
工程管理业的就业领域涉及建筑工程、 工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。该专业就业领域所涉及到的工作是:综合系统地运用管理、建筑、经济、法律等基本知识，侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发，并熟悉我国相关的方针、政策和法规，进行企业工程开发建设项目的经营和管理。
工程管理专业的毕业生就业的主要方向有：
国家、地方建设管理部门从事工程建设管理工作;
工程咨询、监理、设计、施工单位、房地产估价公司、物业管理公司、资产评估公司、质量
监督部门从事咨询、招投标、概预算、合同管理、项目管理、国际工程管理;
各类房地产开发公司从事房地产开发规划与实施;科研和教学单位从事相关的研究和教学。
毕业生具备一定工作经历后，相关职位一般为：项目经理、房地产人、房地产估价师、监理工程师、造价工程师、咨询工程师、甲方代表、政府官员等。
目前我国工程管理人才奇缺，毕业生供求比例大致在1：3左右。工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。当前，我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务极为繁重。同时，我国城市化水平仅为36%左右，而发达国家普遍超过70%，如果在21世纪中叶可以达到这种水平，则每年需要有1600万人口转入城市，这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，特别是住宅建筑。因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。2008年奥运会的申办成功，将会为北京市的城市基础设施建设和商品房开发带来新的契机，同时奥运会大型体育场馆的成功建设离不开工程管理知识的应用与创新，这也为我国尤其是北京的工程管理专业人才提供了极好的施展才华机会。随着我国加入WTO,大量外国投资的涌入和民间资金的激活，必将极大地促进我国工程建筑业和房地产业的发展，对工程管理人才的需求上又增添了更多的机会。
工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆,从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才,因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。该专业就业领域所涉及到的工作是:综合系统地运用管理、建筑、经济、法律等基本知识,侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发,并熟悉我国相关的方针、政策和法规,进行企业工程开发建设项目的经营和管理。
近年来由于市场经济的发展需要,国家修改制定了一系列相关的就业政策,为专业人才的发展创造更加有利的市场环境,完善了专业人才尤其是高校毕业生脱颖而出的市场机制。北京市先后出台了《北京招聘外地人才细则》等政策,使外地专业人才留京之路进一步拓宽。享受政策优惠的人才包括从事科技、文教、经贸等工作,具有大学专科以上学历,人事关系和常住户口不在北京市的专业技术人员和管理人员。该专业毕业生在就业时需注意三个问题。第一、就业时要分清主次。在择业时应把事业放在第一位,其次才是工作地点的选取。经济发达省市的建筑业市场已趋于饱和,而中西部地区则刚刚起步,选择落后地区将有助于自己今后长远的发展;第二、根据自己的特点和能力合理地选择职业。应做好自我能力水平的分析,知道自己知识能力适用于哪些具体职位和工作;第三、就业时不应以金钱作为衡量事业成功的尺度,应着眼长远,选择对自己长远发展有利的职业。从北京市国际展览中心人才交流会的状况来看,近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转,但比起有经验的人员还比较逊色。
与专业就业领域相关的主要行业之一是房地产业。这一行业的发展趋势随着国民经济整体形势不断好转逐渐走向高潮,住宅投资和市场需求全面看好。2000年一季度北京市完成投资34.6亿元,增长16.9%。从长期看,竣工面积升幅将下降,而需求面积将上升,供求形势乐观。个性鲜明、外观典雅的经济型住房将大受欢迎。同时政府将继续加大城建投资力度。今年以北京市为例,政府投资460元亿进行房地产建设项目的开发。由此可见,房地产行业向着好的形势不断发展。但机遇与竞争并存,激烈的市场竞争对房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求。市场越来越注重专业化的竞争:房盘设计的专业化、周围社区服务的专业化以及相关物业管理的专业化。顺应行业专业化发展的趋势,相关的职业也将呈现出专业化发展的态势,使原来的职业逐渐细分,达到功能运作的合理与完善,以适应激烈的市场竞争。该专业毕业生就业趋势,也将逐步适应市场行业的快节奏发展步伐,在全行业回暖的经济背景下,在与国际化逐渐接轨的历史条件下,继续向好的方向发展。
工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆,从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才,因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。该专业就业领域所涉及到的工作是:综合系统地运用管理、建筑、经济、法律等基本知识,侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发,并熟悉我国相关的方针、政策和法规,进行企业工程开发建设项目的经营和管理。
近年来由于市场经济的发展需要,国家修改制定了一系列相关的就业政策,为专业人才的发展创造更加有利的市场环境,完善了专业人才尤其是高校毕业生脱颖而出的市场机制。北京市先后出台了《北京招聘外地人才细则》等政策,使外地专业人才留京之路进一步拓宽。享受政策优惠的人才包括从事科技、文教、经贸等工作,具有大学专科以上学历,人事关系和常住户口不在北京市的专业技术人员和管理人员。该专业毕业生在就业时需注意三个问题。第一、就业时要分清主次。在择业时应把事业放在第一位,其次才是工作地点的选取。经济发达省市的建筑业市场已趋于饱和,而中西部地区则刚刚起步,选择落后地区将有助于自己今后长远的发展;第二、根据自己的特点和能力合理地选择职业。应做好自我能力水平的分析,知道自己知识能力适用于哪些具体职位和工作;第三、就业时不应以金钱作为衡量事业成功的尺度,应着眼长远,选择对自己长远发展有利的职业。从北京市国际展览中心人才交流会的状况来看,近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转,但比起有经验的人员还比较逊色。
与专业就业领域相关的主要行业之一是房地产业。这一行业的发展趋势随着国民经济整体形势不断好转逐渐走向高潮,住宅投资和市场需求全面看好。2000年一季度北京市完成投资34.6亿元,增长16.9%。从长期看,竣工面积升幅将下降,而需求面积将上升,供求形势乐观。个性鲜明、外观典雅的经济型住房将大受欢迎。同时政府将继续加大城建投资力度。今年以北京市为例,政府投资460元亿进行房地产建设项目的开发。由此可见,房地产行业向着好的形势不断发展。但机遇与竞争并存,激烈的市场竞争对房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求。市场越来越注重专业化的竞争:房盘设计的专业化、周围社区服务的专业化以及相关物业管理的专业化。顺应行业专业化发展的趋势,相关的职业也将呈现出专业化发展的态势,使原来的职业逐渐细分,达到功能运作的合理与完善,以适应激烈的市场竞争。该专业毕业生就业趋势,也将逐步适应市场行业的快节奏发展步伐,在全行业回暖的经济背景下,在与国际化逐渐接轨的历史条件下,继续向好的方向发展。
工管专业就业的方向主要是施工企业，一般的企业是要去做造价，因为施工主要是要土木专业的，其他的方向比较少，比如监理，房地产公司等。我的建议是对识图和概预算方面多注重，施工技术也要好好学，至于管理类，了解即可。
我就是工管的毕业生，给你说一下我们班的就业方向，大部分人去做预算了，有一个人去做监理，六个人去做施工，另外有几个去银行了，一个考研考上了，一个报送本校，一个公务员。这个专业很好就业。
大四我也参加考研了，本来我们这个专业就是侧重于工程经验的，不是很适合去读研，考研的人不多，所以也没认真复习（还是过了管理类的国家线的）。工管专业招收研究生的学校现在很多，最好的是天津大学，招的人也多，不过专业课要考运筹学或者西方经济学；其次有清华、浙大、西安建筑、重庆大学等等，专业课考试一般是工程经济学。
工程管理这个专业有很多方向的，比如说工程项目管理方向和工程造价方向，目前研究生院校工程项目管理方向的比较多。
应届毕业生到哪里求职比较好啊？
当然是校园招聘了.
先到 http://www.linkui.net上找到你希望的职位，然后做一份简历，简历的模版可以到http://www.xingzhi.org或者http://www.5dfanwen.com上搜一下。然后投寄您的简历即可。最好事先打电话联系一下该公司，有些公司在网上发布信息只是为了做广告，实际上不招人或者很少招人，这样的公司就别浪费时间了。
一、 网上求职非常攻略：教你成功的技巧和经验
非常时期，各种大小招聘会都偃旗息鼓。于是，不少急着找工作的求职者便纷纷把目光投向了招聘网站，打定主意要充分利用信息时代的优势，替自个儿谋个好东家。然而一封封石沉大海、不见回音的求职信却让求职者有点儿灰心。为使您在网上求职时做到知己知彼，本版特别制作——
网站CEO详解求职技巧
据智联招聘网CEO刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。
诀窍一：选好网站
互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。
其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和IT业。优档网的特点：一、可以全面了解招聘单位的资讯、产品、服务，做到知己知彼，有利于面试；二、可以委托优档核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单；三、可以和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以获取工作和单位内部信息。
诀窍二：上网巧选最佳时段
浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。
诀窍三：用多种关键词搜索
有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。
诀窍四：避免频繁发送简历
避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。
另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大“落网”机会。 优档网提供多种网页简历。
网聘“走麦城”三大败招
失败战略之“广撒网”
这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家 公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的 吧？”前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌——“全面撒网，不加分析”。有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历 时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，“广撒网”的效 果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意 向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。
失败战略之“戴高帽”
目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高。主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”，给人一种华而不实之感，难以使人信任。
有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。
对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
失败战略之“眼高手低”
大学毕业后已在家待业近一年的连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。
中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。
落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。
网聘偏爱七类人才
据几大招聘网站统计，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。
业内专家提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送 简历，需要提醒的是这样做也有缺点——HR(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法 是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。
网上求职躲开五大陷阱
远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：
陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。
陷阱二：头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。?
陷阱三：高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。?
陷阱四：大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。
陷阱五：长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。
二、 专家教你简历和面试技巧
关于学子的就业盘点文章已经很多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议！
大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下。
简历
对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误———
首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否 的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实 自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点———我是最适合这个公司与这个职位的。
其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得 划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特 别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回 音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用 尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
面试
从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合公司和职位的要求。到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。
在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。
另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。
此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；另一方面，又有些同 学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。
不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。
总结：
根据官方统计，2006年全国高校毕业生达到440万人，比2005年增加近100万人，达到了历史的新高。我省电脑培训学校毕业生达到了近10万人，而 社会上所需求的工作岗位却在日渐缩小，在这个人才竞争日益激烈的今天，我们只有不断的提高自身的素质，去尽可能多的锻炼自己，才能在这个社会上立于不败之 地，希望我们的学生、家长、老师多了解社会的实际情况，结合实际，给孩子最好的教育：“一切为了学生；为了学生的一切；为了一切学生”将是我们永恒的口 号。让我们共同努力，认真落实党中央关于做好毕业生就业问题的文件，共同把学生就业工作做到最好！
三、 明天应聘 你准备好了吗
如何应聘才能在众多求职者中脱颖而出，成功获取理想的工作岗位，成为广大毕业生最关心的问题。有关专家开出“药方”，提醒毕业生注意应聘技巧。
江苏省人才市场负责人就毕业生应聘中常出现的问题给广大毕业生提出了几点建议。
首先要正确估价自己，对自己的综合状况有一个准确的认识。许多大学生职业观念不强，对于自己适合什么样的职业并不明确。择业时往往过多关注工作环境和待遇，而忽略了工作是否适合自己。事实上，想找到合适的工作首先要清楚自己能干什么，适合干什么。
其次是要准确分析用人单位，做到“知己知彼”。许多毕业生对招聘单位的性质、工作环境等方面了解不多。其实，不同性质的单位对应聘者要求差异 很大。毕业生必须弄清招聘单位的性质和隶属关系，才能“有备而来”。另外，对不同单位的用人观念也要有所了解，单位用人观念的不同会直接影响毕业生以后的 发展。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。
第三是要精心准备自荐材料。许多毕业生往往将同一个模式的自荐材料复印很多份投往不同的单位。这是很不适当的做法。不同的岗位对人才的要求有很大不同。因此要针对不同的单位设计不同的自荐材料，有重点地突出自己的特长。而许多单位对于没有个性的应聘材料往往容易忽略。
另外要特别提醒求职者注意的是，自荐材料交上去后并不是就万事大吉了。要继续和用人单位保持联系。这样既可以加深印象又能及时了解相关信息，有助于求职成功。
四、 面试与工作初级阶段技巧之我见
面试是单位、企业人力资源管理部门在招聘活动过程中的重要环节，也是可操作性很强的一种人与人、面对面的客观了解手段。很多自考的同学在取得合格毕业成绩之后所面临的真正意义上的一次社会考验就是面试，这是我们找到一份合适自己工作的必经阶段。
面对竞争趋势日益激烈的今天，作为一名自考生怎么样面对社会？怎么样在竞争中脱颖而出？成为了大家踏入社会所直接面临的问题，而没有应付社会考验的相应的技巧，我们在了解社会的过程中就会走弯路，这些甚至使我们身心疲惫，会无利于我们人生健康的发展。
我们不否认每个人的天赋不一样，这包括智力构成和非智力因素。根据著名成功学大师卡耐基的理论，人生成功的过程，有20%的成分要归功于个人的天生智力因素，而80%的后天养成的良好的学习习惯和生活的技巧是人生成功的关键所在。
在毕业的时候，甚至即将毕业的同时，很多同学都蠢蠢欲动，激情地计划自己的未来。而我们面对的第一场真正意义上的社会考验就是面试。这是我们找到一份合适自己工作的必经阶段，也是我们应聘的第一步，是基础，更是关键。
经历一次成功的面试的前提就是要写一份合格的简历。有些同学可能第一次接触它，也有同学早就认识它，可是让大家把它“拿到桌面上”，根据自己的情况介绍一下时，很多同学都无奈了！其中主要原因是：
1、 简历上的内容和自己真实身份不符。在自荐的时候没有充分说明和摆出自己的优势，或者夸大自己的实际水平，使应聘单位不能很好地了解情况。
2、 简历过于简单或程式化，没有“活力”，重点不突出。
3、 简历写得很好，而自己在表达上缺乏技巧，使面试官很蹊跷，面试官不得不问：“这是你的简历吗？”
根据这些失误，我们要及时总结，发现自己的不足之处。那么，怎么样才能较好地完成一份比较合格的简历呢？我认为：
1、根据自己的兴趣，选择好自己有意向的招聘单位，不失真实，具体，详实地书写自己的简历。这是关键，又是难点。因为很多同学不知道自己有什么特 长，难于找到自己心仪的工作。在这点上我主张先就业再择业的就业理念。如果我们找到了合适自己的工作单位，就要写简历向招聘单位发出应聘请求了。在制作和 投放简历的时候不实事求是，就会被自动剔除应聘对象的队伍。我们是讲究诚信的社会，欺骗只能意味着失败，所以，写简历时一定要根据实际情况来完成。
2、了解招聘单位的情况，知己知彼，百战不殆。这一点是个常识，而又经常被大家忽视。因为，在认真了解了招聘单位的具体情况下，甚至熟知自己所应 征的具体岗位的需要和工作实质、内容的时候，在面试的时候才能取得事半功倍的效果。写简历的时候要把“对方”所想和自己知道的尽量写完整，给招聘单位有种 “自来熟”的感觉。这就是所谓的“知己知彼，百战百胜”。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。
3、具体化简历。从思想上认清了制作简历的本质后，就要认真、踏实地进入实际工作阶段了。个人履历主要由十部分必述内容组成：①基本情况：姓名， 性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；②社会身份： 政治面貌，所在社团；③期望薪酬；④求职意向；⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资 格和学位；⑥ 外语、计算机水平；⑦所获奖励、荣誉；⑧实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历；⑨其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；⑩ 自我评价。
投递简历。在投递简历的时候，可以通过邮寄、EMAIL（不要夹带附件）或通过电话直接面试（除非招聘单位要求，一般情况下合则约见，不接受电访）等形式向招聘单位表明你的工作意图。
约见面试。招聘单位在没有基本的招聘意向下是不会电话约见的，所以一旦被“选中”（当然是“双选”），就应该信心十足的去面对“考核”。面试的过程中应该具体怎么样做呢？我觉得不在乎这样几个重点：
1、 着装。第一次面试，穿着一定要仅仅有条，不应该以休闲视人。面对紧张工作和气氛严肃的公司，以正装面试，可以给面试官以统一、尊敬、和谐的感觉，面中的机会当然会很高。
2、态度。礼貌是我们国家几千年的文明传统，遵循这一点大家一定不会有什么疑义。言语、谈吐、注意用语这是必然的。在面前的是招聘单位的人事经理 主管（HRM），他（她）同样需要你的敬畏。根据弗罗依德对生物需要理解的研究表明，人们天生需要对方给予肯定，这不是“拍马屁”，而是一种理解。我们要 尽量制造一种和谐、快乐的面试氛围，使大家在一片舒适、谦和的状态下交流。现在是标榜“个性”的时代，许多同学一定要放下在家的架子。我们要领悟合作、双 赢的含义，懂得宽容别人，学会含蓄地表现自己。张扬不光是自信的表现，有的时候更显示出一个人的自大。吸取教训，能做一个“千机变”的人更好（不代表放下 原则）。
3、薪金。有自信是好的，但是要根据自己的实际能力合理、适时地提出薪金问题。这是一个敏感话题。一般招聘单位会主动说明，如果招聘单位提出了与 之不符的薪金意向，应当用商量的语气、协调的态度，给人以自信的感觉表明自己的薪金要求（一般在简历中提出）。这种情况下，招聘单位一般会做出让步，当然 实际能力还是最后确定薪金的唯一标准。
4、 小动作。在与别人交流时，不要有小动作，否则会很让人反感和厌恶。
5、 礼多人不怪。在面试完毕后要与人握手道谢，礼貌待人，是我们做人的基础。
总之，面试需要注意很多细节，有很多不可能预测的问题要灵活掌握，但是大家把握住基本的技巧和规则就不会有很多的心里负担。在心态上放平稳才能有成功的希望。
我们要面对的不仅仅是一个“考核”。实际应用更重要。竞争的社会、竞争的岗位，还有竞争的生活都在考验着我们的竞争意识。
初到一个新的岗位有普遍意义上的陌生感，这种感觉有时候会使大家无从下手去工作。这主要是由于我们长期生活在学校，社交圈和规范接触得都不多，到 了一个复杂的社会环境中就显然不适应了。可是，作为一名员工就要承担自己的社会身份所交给的社会责任，就要适应所在的群体和组织，尽快地接受这个组织的文 化和人文精神，只有这样才能渐渐地消除那种陌生感，使自己在工作上如鱼得水，工作自如，领导和同事当然也会对其刮目相看。
首先，与同事和睦相处。要把自己真实的一面展现给同事们，让他们了解。这样就便于以后工作同事之间的合作，也可以使其尽快地到工作“角色”中去。 相处的过程中要以大局为重，以单位利益为重，不要把个人恩怨带到工作中来。学会理解和宽容别人是在工作环境中取得好人缘的有力“法宝”。
其次，尊重领导。很多同学进入单位工作之初一般是试用阶段，在这个时期就是和同事、上下级磨合的关键时期，尤其不能忽视领导的看法，尤其是直辖领 导。直辖领导一般负责部门的日常业务和工作安排，是刚步入工作阶段者的“好老师”，他们不仅工作经验丰富，人际关系又广，可以学习和观察。我们要准确地使 自己在领导眼中有一个好的定位。这是至关重要的。
最后，转正期间。试用期过后，就会面临着转正阶段。这是成为该招聘单位正式工的关键时期，在这个阶段要一如既往，把自己最优秀的一面展现给领导和 老员工，以实力赢得大家的赞赏和认可。决不能放松精神，以为转正以成定局，而对本质工作懈怠。事实证明，有很多准“合同工”还没有签正式的合同就被辞退 了，原因就是因为没有了上进、努力的精神，懈怠了自己的工作热情。
我们要把自己的需要和单位的利益相结合，尽量做到尽力、尽职、尽责。
一切都在提醒我们，如果不努力，如果不坚持自己的不懈精神，就会被社会淘汰，被社会遗弃。
五、 低学历者如何求职
在竞争激烈的人才市场，有一个叫得响的高学历，无疑会增加求职成功的资本，没有这张“金字招牌”，就会处于劣势，但这并不意味低学历者就没有了机会。只要你确有真才实学，掌握了一些应聘技巧，能把自己优秀的一面展示给招聘者，你仍然有机会谋到一个称心的工作。
信心和勇气是你成功求职的敲门砖
低学历者首先要有信心，不要被招聘单位设置的高学历门坎所吓倒。人的学识和才能表现在多方面，职业和岗位的不同，对求职者要求的重点也不一样。某 知名大企业总裁在总结本公司用人经验时说，我们招聘新人的标准是：20％的知识＋40％的能力＋40％的态度，并没有提到“学历”。招聘单位之所以在广告 中打出高学历的要求，多半是因为他们认为拥有高学历，实际能力也不会差，其实他们首先关注的往往并不是学历，而是能力、态度和品质等素质。因此，如果能把 自身优秀的素质展示给招聘者，招聘单位往往会因看中你的能力而对学历网开一面。
准确定位，提高招聘的命中率
如同销售商品，供需合拍方能成交，应聘同样如此。应聘之前，先要弄清自己到底有什么特长，适合做什么样的工作，做到“自知”。再就是要对招聘的岗 位进行分析，弄清竞聘这些岗位需要哪些素质，招聘单位关注的重点在哪里，摸清单位的“底牌”。只有知己知彼，才能准确定位，供其所需，投其所好，有的放矢 地去应聘。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。应聘时，自己所缺的是学历，你就要避开那些对学历和专业水平有严格要求的招聘单位和岗位，而选择那些更加看重能力的单位，主动放弃你所缺的而拿 出你的优势去比试。
展示出你优秀的一面
能力再强，素质再高，品质再好，也要会展示出来才能被招聘单位所了解。如何展示自己，方法和技巧千变万化，不一而足，需要临机而用。一般来说，这样几个方面是应该注意的：
要主动与招聘单位当面沟通。一般的招聘规程是先寄送简历，等通知面试，这对于低学历者非常不利。因此，低学历的应聘者不能因循常规程序，要积极主 动地去直接接触招聘人员，口头“推销”自己，使用人单位实实在在感受你的真才实学，这样能避免用人单位出现对你“先入为主”的情况。
要从容应对面试，展示自己优秀的“本色”。面试对低学历的求职者是一次难得的机会，应该很好地去把握。做一些适当的准备是必要的，但切忌过度粉 饰，把自己说得完美无缺，也不要患得患失，受考官的好恶所左右，回答问题含含糊糊，遮遮掩掩，这样只会适得其反，给人以不够坦诚和没有自信的形象。一个真 正有能力的人，面试时只要保持平常的心态，理性、务实、客观地去判断和思考，坦率地表达出自己的见解，你的能力和品质就自然地展现出来。诚实守信是招聘单 位非常看重的品质，一位转业军官去某大公司应聘，而考题竟是要求写出他在部队时的机密，这位军官断然交了白卷，结果被录用。
要注意一些细节，从细微之处展现出自己良好的习惯和工作态度。穿戴、举止、谈吐这些都能体现出一个人的品味、习惯和态度，因此对细节问题也不能马 虎，要注重培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。一个相貌平平的女孩，从一所极普通的中专学校毕业后到一家公司应聘， 韩国经理看了她的履历，没有表情地拒绝了。她收回自己的材料，用手撑了一下椅子站起来，觉得手被扎了一下，看看手掌上面沁出了一颗红红的小血珠，原来椅子 上有一只钉子露出了头，她见桌子上放着一条石镇纸，于是拿来把钉子敲平后转身离去，可几分钟后，韩国经理派人追了出来，她被录用了。
六、 关于如何就业的一些看法
最近在招聘人才的过程中，看到求职的人的就业心态，感慨万千。
想就此谈谈我的看法，希望能够给各位正在打工和想换单位继续打工的人一点参考。
记得和一个应届毕业生的应聘者在QQ里聊天的时候，探讨了打工者的各种心态。
1，刚工作的应届毕业生。
大多数毕业生都是选择找工作，个别人会选择自己创业。
不管是找工作和创业，我认为应该以选好“行”作为主要标准。
什么
