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中国金币总公司难进吗,请问中国印钞造币总公司待遇如何？

admin admin 发表于2024-01-04 22:37:12 浏览11 评论0

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中国金币总公司难进吗

是很难进的。中国金币总公司成立于1987年，是中国人民银行直属的我国惟一经营贵金属纪念币的行业性公司，履行贵金属货币的发售职能，是中央银行货币发行职能的重要组成部分和业务延伸，是中央银行货币发行的重要支撑体系之一。而根据2021年中国金币总公司招聘公告来看，只招聘了4人，分别是067负责公司现金及银行账户的日常结算、069从事宏观经济、金币行业、市场营销研究、071从事纪检监察工作，招聘条件均为生源地北京，应届大学本科或硕士研究生，都是很难进的。

中国金币集团有限公司怎么样？

中国金币集团有限公司成立于1987年12月22日，法定代表人：焦瑾璞，注册资本：1,032,500.32元，地址位于北京市西城区月坛南街6号。
公司经营状况：中国金币集团有限公司目前处于开业状态，公司拥有127项知识产权，目前在招岗位5个，招投标项目56项。
建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息26条，涉及“开庭公告”等。
以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

中国人民银行的招录情况怎么样？

中国人民银行，简称央行。可谓是银行中的领导者了，是所有经管类考生梦寐以求的地方，就像我们当年高考时的清华北大一样。央行分为统招和聘用制招聘，统招每年基本时间是固定在10-11月，具体根据当年考情而定。聘用制就是看各自省份情况进行招录了，大部分省份每年也都会招。统招招录人数条件宽泛，应往届及社会人士都可以报考，也是尽可能多的吸纳优秀人才。所以我们2019、2020届应届生，不管是今年错失央行或是没有听说过的，对央妈妈有意向的话，可以等等今年的统招。但是要提醒的是，入围难度极大，有考生笔试完都哭了。今年报名人数近30万人，有资格参加笔试人数约12万，有资格参加面试人数约2万人，最终招录人数4577人。65:1的报录比，堪比国考银保监会。
中国人民银行的录取率是比较低的，这个是比较难考的，希望可以帮到您，谢谢您的采纳
中国人民银行招聘的条件必须是本科以上学历，国家重点大学毕业。
中国人民银行每年只举行全国统一招聘考试。以近三年招聘考试时间轴为例，从公告发布到笔试只有一个月左右的时间，笔试结束后一般30天左右会进行面试，从往年来看，笔试、面试时间都有提前的趋势。面试成绩一般会在考试结束18天左右出结果，结果的通知一般以电话或者短信、电子邮件的形式下发。
中国人民银行招聘报考条件：
（一）招考（招聘）单位
中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。
中国人民银行直属单位是参与、支持或人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。
以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。
（二）招考（招聘）对象
纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称"应届毕业生"，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称"社会在职人员"）和留学回国人员。
2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。
（三）招考（招聘）专业及职位需求
分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。
直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。
（四）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.遵纪守法、具有良好的品行；
4.年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；
7.留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。
中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。
注：本文部分内容来源于【河南银行农信社招聘】，如有侵权请联系删除，原文链接：2021河南人民银行招聘报考条件

国企难进吗？

问题一：同学都进国企了 国企有那么好进吗 国企现在比较多 憨槛是一样的 但是学历水分很大 所以有能力 有学历 有经验 有关系的都差不多能进 首先是国企在招人

问题二：进私企好还是进国企好 国企的好处是：
稳定――只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。
保障――只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。
尊严――党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。
坏处是：进步困难――得论资排辈，有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级，所谓主任科员是耶。
消磨意志――人人都有惰性，国企是消磨意志培养惰性的温床。
适应能力减退――这个全靠运气了，如果能在国企混一辈子，这个不算坏处，万一国企倒闭（先例岂止万千！），走出单位大门找不着北。。。。。
私营企业的坏处大大的：
工作没保障――老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。
福利没保障――万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！
其他你在乎的东西――档案？什么东东？要他干嘛？党组织？什么玩意？要他干嘛？工会，嘻嘻，咱有，不过是为了免交工会经费懂不？你上班的时候遇车祸？那和俺有嘛关系？。。。。。。
私营企业也有好处：
提升如同坐飞机――业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。
收入如同在梦里――红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。”
摇身一变成股东――能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。
就职国企与民营企业你看着办吧。

问题三：国企真的那么好吗？为什么都想进国企？ 只是轻闲安逸，不如私企能激发人斗志

问题四：国企应届生是否很难进？ 国企找关系进眼下。有缺口的话基本轮不到外人的。除非是招多人，你面试成绩第一

问题五：进国企就真的一定好么 现在国QI很多效益都不好。那些好的国QI你想进都进不了。那么多的领导都想把自己的儿女，亲戚，朋友往里面送，它一年才招几个，哪里轮的到没后台的

问题六：去工作是进外企好还是国企好？说一下区别 国企和外企都分四六九等。国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国 *** 裸的剥削剩余价值......>>

问题七：国企难进吗?????? 不难啊，不过像石油那样的饿，待遇很好哦

问题八：进国企当工人好吗？ 国企的工作稳定，有保障，而且工作比较轻松，不过也比较无聊，进了国企几乎不用太多努力就可以拿到高工资，这是比较吸引人的（相比来说还是很多私企的工资更高，但是工作累），但是也有很多人说国企没有挑战性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠关系，不是靠能力，两者皆有把。看你想往哪发展了。大型的国企可以学到很多东西的，还是要有能力

问题九：当公务员好还是进国企好？ 公务员跟国企都比较稳，但是在国企里面肯定性的要累点（事情比较多）。 公务员如果是 *** 机关派遣的话还是很好的，不管是待遇方面还是你自身价值的体现，对你的人生阅历都有帮助。当然这些要看个人喜好的，找自己喜欢的工作，事情才能做的好！做自己喜欢做的。
祝你早日找到工作。

问题十：大学毕业生 进国企 好进吗 没有关系进去很难
即使进去也是去一线工作，很难提拔
不过国企安逸，压力小，待遇也不错，进来不错

中国金币集团有限公司是国企吗

该公司是国企。中国金币集团有限公司成立于1987年12月22日，注册地位于北京市西城区月坛南街，法定代表人为焦瑾璞，是中国人民银行直属的我国惟一经营贵金属纪念币的行业性公司，为我国贵金属纪念币的总经销单位，隶属于国企。履行贵金属纪念币立项、设计、生产、发售等具体职能，是央行货币发行职能的业务延伸和货币发行体系的重要组成单位。

请问一下，要想成为中国金币公司特许零售商，有什么条件吗

金银币的价值是多方面来确定的，最主要的是三方面：
1、权威发行。在我国只有中国人民银行和中国金币总公司具有发行金银币的权利，其他的都是没有发行资格的。充其量也就发行个纪念章，就是没有面值的那种。凡是纪念币，其必定有“XXX元 ”的字样；
2、满足条件1的前提下，发行量决定纪念币的价值；如果满足不了“权威发行”这一条，直接免谈；
3、题材选择。直接决定升值潜力，比如现在最火的题材奥运、生肖等。
4、中国人民银行已经发行过红楼梦金银币，且真币已经升值较大，楼主可到中国金币总公司特许零售商处查询相关内容

中国印钞造币总公司的企业招聘

业内人士透露，是经营规模扩大、业务量增加需更多专业人才加盟作为人民币发行流通中的起始环节，担任国家法定货币生产设计、印刷的印钞厂、造币公司、钞券设计公司等企业因属于特种行业，在老百姓心目中一直戴着“神秘”的面纱。随着2010年全国几大造币企业面向应届毕业生的集中招聘计划逐渐展开，造币厂的“神秘感”正在渐渐退去。12月15日，记者从部分高校招生就业中心网站上获悉，2010年3月以来，中国印钞造币总公司、钞券设计公司和国内5大造币厂等企业启动了近5年来规模最大、最集中的招聘计划，用人需求量超过100人。今年造币厂招聘集中情况罕见作为全国高校中唯一一家独立的印刷类本科高校，北京印刷学院相关专业的毕业生今年备受造币企业的青睐。“往年这些企业招聘计划很零散，每年就一两家，今年前后来了5家。”该校招生就业处赵老师表示。今年3月以来，全国8家造币厂中已有5家先后进入学校招聘，其中成都造币厂、南昌造币厂和石家庄造币厂在今年初抢先启动了招聘计划，用人需求均在10~20人之间。以南京造币厂为例，在该校的招聘计划包括：印刷机械设计博士1人，印刷机械类、中文、法律专业硕士10人，机械类、计算机、电化学等专业本科20人。赵老师表示，“像今年这种规模较大、招聘较为集中的情况很罕见。在我负责招生就业工作的5年来，造币企业这种较大规模的招聘还是头一回。”造币厂因经营规模扩大求专才成都印钞有限公司人力资源部李部长表示，“由于印钞公司和造币企业有专门的对内招聘渠道，因此以往没有较大的对外招聘意愿。今年总公司对各印钞公司的招聘有新的政策规定，要求加大对外招聘力度，提高操作人员的专业素质和技能，相比前五、六年，今年的招聘规模算是最大的一年，仅成都公司对外招聘人数的增幅就约60%。”至于扩招的原因，李部长表示，“主要原因是总公司的招聘政策有所调整，需要更多具备专业素质和专业技能的人才，并非货币增发。虽然货币增发不是对外扩招的主因，但也‘有一定的关系’。”业内人士透露，目前各印钞公司除生产法定货币外，还承担着银行卡、印钞造币专用机械和银行机具、高纯度金银精炼、增值税专用发票、有价证券、银行专用票据、高级防伪证书等相关业务领域的生产制造，经营规模扩大、业务量增加使他们需要更多专业人才的加盟。

请问中国印钞造币总公司待遇如何？

主要是管理工作，第一年大概十万左右，主要是福利非常好，能进总公司很厉害！
中国印钞厂的印员工工资能有多少？今天就一起来看看，是不是月赚上万呢
保定钞票纸厂,保定钞票纸业有限公司，604厂属于中国印钞造币总公司？怎么样？
保定钞票纸厂那些不为人知的事
保定钞票纸厂学名604厂，坐落于保定西郊。一些不熟悉此厂的人都以为挂着“钞票”的名字很牛逼，其实它就是一个垃圾造纸厂，与中国印钞造币没有毛关系，只是而且仅仅是造纸的，不是很多人想象的人民币。招聘时都是打着印钞造币的旗号，殊不知在印制行业内它是最垃圾、最腐败、工人收入最低（绝对倒数）、裙带关系最严重的。很多近两年（2012、2013年）入厂的大学生都是被骗过来的。
一、关于福利待遇
604厂的工资待遇福利水平是印钞造币行业内最低的。企业的发展与员工的兢兢业业息息相关，而员工的兢兢业业与切身利益的收入成正比的。只谈发展而忽略的员工的收入，尤其是对于刚入厂将要成家立业的员工，纯粹是扯淡。刚入厂的员工收入低得很，工资加奖金2800，中级工涨级后3100。即使你干到退休你每月的收入也就4000多点。每年涨的钱都被扣掉了，同样是涨级，为企业创造利润辛勤劳动的一线工人累的像狗一样涨一级是150，而管理岗涨一级却是250。天理何在。在说公积金，个人交8%，厂交15%，听着比例多但是我们基数低啊才他妈的1320元，总共每月到账304，而最近又降到264（8%对12%）！！！随便一私企都比这多了。就这数还有人说高，就这数字3年买车5年买房，还谈恋爱？去死吧。买点安眠药每天一片躺在床上不吃不喝攒钱吧。这一数字是持续至少两年的，12年入厂的虽然岗位工资涨了但是基数到现在都没有变。你问领导，领导早已准备好对付你的话了，一个办公室5、6个人七嘴八舌等着你呐。而同样情况下的印钞公司，公积金已经到了1700了。同样是行业内，保钞厂（1320基数）8：15的公积金超过比例，而为什么印钞厂（4000多基数）8：20的公积金不超过比例呐？关于各项福利，行业内“兄弟”单位（其实604厂在行业内就是儿子，印钞厂是604的亲爹）的福利待遇远比604厂好的多，无论是日常生活用品、还是吃喝玩乐。正是这样的刺激才使得保钞职工是当一天和尚听领导撞一天钟。
二、关于个人前途
来到了604，你就一辈子看到了头，一辈子工人。唯一变化的是男的头发少了、女的残花败柳和每隔三五年高层领导换届。而你身份、工资到老都相差无几，各项转岗、升职、评职称与你毛关系都没有，别浪费时间好好在班上睡觉吧，下班找点事干。切记不要伤着自己，你出了事故，永远都是你操作不当，部门公司总会找着理由逃避责任，没有人会同情你，受害人永远是你自己。行业内考级不晓得什么样，但在604是有能力的不能考，没能力的升的快。到了考技师只有班长才有资格报考，高级技师更是难上加难了，全厂没有几个。老师傅总教导我们说：年轻人，虽然你干的好但是你没有关系啊！现在才明白老师傅的用心良苦、恍然大悟。这是好些604 师傅们的肺腑之言，因为他们年轻经历了和我们大致的人生。但凡有点觉悟的人就不要在这里浪费青春了，随着时间的推移，在这样一个懒散、没有前途的环境中，你就会变成真正的604人了。
三、关于领导
604厂的领导是想为员工谋福利的说不上话、不握权，握权的领导不为员工谋福利，而是代表少部分管理层、中层的利益。提起关于福利待遇的话题，这都是领导心目的眼中刺，耳中钉。各部们，从小到大，都是希望自己部门员工的事自己内部解决，因为你跨过部门领导直接向厂领导他们会觉的没面子，而部门领导屁事都管不了，整天给你做思想工作，只是想把事拦下来不给自己的部门“丢人”。你们怕丢人，只关心自己在大领导心目中的形象，谁又关心我们的员工的切身利益？有些领导对于员工提的福利待遇，更是连蒙带骗或者是避而不谈甚至是反感，就一句话只要不提福利待遇，啥都能说。既然员工的实际问题不能解决，那还当什么领导？要领导干什么用的？开个有领导在的座谈会，全部是那些讲好话、憨厚老实、不敢讲真话的员工，女员工偏多。敢于讲真话、反映问题的员工都不让参加或者直接不通知。
领导：604的工友们，你们要往好处想。工友：收入这么低怎么往好处想？
领导：别着急，收入不会少的。工友：都半年了，一点没见多,你们的增加措施呐？
没有关系，升职机会趋近于零。面对超级低的待遇，你会觉的生不如死。工人创造者最多的财富养着全厂的人，但收入却远少于那些不在一线、不操作机器的人。简答唯一的要求提高收入待遇，减少与行业内其他单位的巨大差距，为什么就这么难呐？口口声声，中国最大的钞票纸企业，为什么员工收入不能名副其实呐？少挥霍、少浪费、少重建、少搞形式主义把最大的钞票纸企业的利润真正用在提高员工福利待遇上，有这么难吗？天黑了，洗洗玩吧，玩累了等上班时睡觉。再次重申：切记生命安全自己的，出了安全事故也是自己的责任！
莘莘学子们，别上当，有点想法建议你自己闯一闯，签约可以再毁约嘛，

上海渊泉集团有限公司这家公司怎么样？待遇呢？

上海渊泉集团有限公司成立于1996年，具有十六年的资深行业背景。是一家专门从事贵金属收藏品设计、加工和销售的大型企业集团。旗下拥有上海渊泉集币收藏品有限公司、上海泓金投资管理有限公司、上海渊泉工艺品有限公司、上海派沃体育文化发展有限公司等四家子公司。皇城工坊的另一投资方，浙江宏达金属冶炼有限公司，专业从事贵金属冶炼业务。企业现拥有总资产6.65亿元人民币，销售超过40亿元。在此基础上，企业取得了大大好的经济效益和社会效益，使公司走上了稳步、健康发展的良性轨道。重视人才，构建一流的团队卓越的人才是企业成功的关键，伟大的目标需要优秀的团队去实现。为了达成这一战略目标，我们在不断发展壮大的同时，也为您提供良好的工作环境和企业文化，让您在皇城工坊工作的每一天都能在快乐中工作，在工作中成长。同时，我们极为重视每位员工的价值、成长及贡献。因此，我们为您提供了卓越的晋升机制和优厚的薪资待遇，让您拥有更为广阔的发展空间。希望您能加入我们的团队，与我们一起攀登新的高峰。附企业荣誉资质：中国金币总公司特许零售商资格；中国人民银行颁发的经营流通人民币许可证；2008年北京奥运会特许生产商及奥运商品特许销售商；2008年得到北京奥运会组委会授权，特别制作的奥运金（银）鸟巢、奥运金（银）砖等产品。一经推出，即在市场上引起强烈反响，成为中国贵金属收藏品市场的精品；2010年上海世博会贵金属产品特许零售商；美国NBA贵金属饰品大中华区唯一授权商。连续多年被评为AAA级信用等级企业；市级最具竞争力成长型企业；通过ISO9001国际质量体系认证；各项技术指标和质量指标名列国内同行的前茅；年产黄金5吨、白银350吨，全国造币行业原材料中的95均由其供应；金鑫牌白银畅销全国，被国内权威专业市场认定为中国三强品牌。
还可以吧，工资在4.5k-6k占多数
本人2021届毕业生，在毕业季的时候，参加校园招聘的时候，来到了上海渊泉的招聘展台。经过大半年的培训后转正，现在和大家分享一下我的心得体会。我入职之时，正赶上公司年底的新项目启动，时间紧任务重，一遍培训一遍实战，每天除了学习新项目资料，背产品信息，还要熟悉业务，在规定时间由省经进行考核。让我一下子回归了高考的感觉。年底到了项目正式启动，我的出差大大的多，每天的日常工作是去银行，跑网点，做晨会，做群发，维护银行合作。工作结束后，还要开会总结要，有时候yy会议到很晚，第二天还是要照常工作。说实话，比大学的生活辛苦，可是社会就是这样啊。我参与的项目进行得顺利，我也会有一种成就感。公司的管理和制度，领导对我都还比较关心，我也比较能适应。刚开始我的固定工资只有几千块，可是随着经验、资源的不断拓展，加上年底项目的奖金，我也感受到了自己努力带来的成果！希望大家在渊泉都能和我一样获得工作的快乐和成功！祝渊泉公司越来越好
销售工资是分等级的，好像每个城市不太一样，如果是北上广这样的大城市底薪会高一些。同行业比较起来，渊泉给的底薪属于高的，我就是刚毕业就来这家公司的，感觉大大可以。高一点级别的职位我不太清楚，等我做到了再回答
正规的贵金属加工工艺品公司，办公场所在外滩。拥有自己的工厂皇城工坊。跟农行建行浦发中信兴业这些大型银行的贵金属都有合作。渊泉集团为产品注入历史文化和现代文化故事，开发包括纪念历史事件、复制著名藏品、热门时事事件、特殊机构授权等产品，在市场上获得大大的好评。是一家把文化和产品紧密结合的良心企业
1997年，集团前身上海渊泉工艺品有限公司正式成立，主营业务为专业从事中国人民银行发行的金银币、流通纪念币经销；贵金属艺术品设计、生产与销售；提供标准化产品、定制化产品，是中国金币总公司特许零售商之一。总部办公区域位于上海市中心CBD商业圈南京西路梅龙镇广场37楼，2008年更名为渊泉集币，创立品牌“皇城工坊”。二十年来，集团提出“国宝家藏”的品牌理念，坚持“以创新为核心、以文化为导向传承手工工艺”的发展理念，为产品注入文化、内涵，通过强化工艺和技术，使作品更为精湛，更好地得以传承，凭借其专业服务，深得广大客户和收藏品爱好者的信赖及认可。构建一流的团队卓越的人才是企业成功的关键，伟大的目标需要优秀的团队去实现。为了达成这一战略目标，我们在不断发展壮大的同时，也为您提供大大好的工作环境和企业文化，让您在皇城工坊工作的每一天都能在快乐中工作，在工作中成长。同时，我们极为重视每位员工的价值、成长及贡献。因此，我们为您提供了卓越的晋升机制和优厚的薪资待遇，让您拥有更为广阔的发展空间。希望您能加入我们的团队，与我们一起攀登新的高峰。