本文目录一览：
- 1、中国移动广东公司2020校园招聘定岗5级待遇是多少？
- 2、中国移动通信常州分公司月薪多少？
- 3、中移铁通家客工资怎么样
- 4、中国移动岗位级别划分
- 5、中国移动5岗和6岗差别
- 6、谁能告诉我 中国移动公司 技术6岗 这个岗位的薪酬怎么样？
- 7、中移铁通工资7档工资
- 8、中国移动营业厅办业务的营业员工资大概是多少钱一个月呀
- 9、中移铁通值得去上班吗
- 10、中国移动通信集团山东公司济南分公司工资怎么样
中国移动广东公司2020校园招聘定岗5级待遇是多少？
你好，广东移动的待遇特别好，五险一金年终奖都有，逢年过节还有购物卡，一年到手大约15万左右
中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国通信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇，下面就让我们一起来具体聊聊吧!
一、总体薪酬福利情况
中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等)，具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。从搜集到的以往信息来看，我们大体可按照地区将其薪资水平分划分为三挡，如下：
薪资分档地区年薪资水平
薪资分档 地区 年薪资水平
第一档 京、沪、浙、苏等东部沿海省份 12-18w
第二档 中部、西部、南部、北部中效益较好的省份 8-12w
第三档 西北部及中部地区 5-8w
此外，中国移动的正式员工在满足一定条件(如入职期满一年)后还可享受固定天数带薪年休假，某些地区还会提供免费的员工宿舍等。
二、具体地区薪酬福利列举
根据地区的不同，中国移动的薪酬福利也有所差异，现以广东、广西、辽宁、山东四个地区为例进行列举说明。
1.中国移动广东分公司
广东移动劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生转正后一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。一般情况下，一类城市(广州、深圳、东莞、佛山)6岗月薪为6500元以上，二类城市(汕头、珠海、惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名)6岗月薪为5000元以上，三类城市(除一类、二类城市以外的其它城市)5岗月薪在4000元以上。
其福利补贴主要包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
中国移动通信常州分公司月薪多少？
分临时工和正式工。A类B类C类，一般非正式工收入几百到几千不等，根据业绩发奖金，正式工收入不用想都知道了
中移铁通家客工资怎么样
中移铁通平均工资为4808元/月，其中31%的工资收入位于区间3000-4000元/月，31%的工资收入位于区间4000-5000元/月。根据查询相关公开信息，中移铁通年终奖平均7966元。中移铁通员工分享说：维护区域越来越大，用户量也越来越多，工资越来越少。
中国移动岗位级别划分
在人们心目中，中国移动是个非常高大上的企业。在很长时间里，中国移动都是全球市值最大、利润最多、收入第一的运营商，远超过美国运营商。 可是，谈到薪酬问题，似乎已经成为中国移动员工心中的一块永久的痛。
据调查显示，中国移动发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配;考核制度不完善;升职加薪制度难实现;底层员工工作强度与薪资严重不成正比...... 看似高大上的移动，实际然并卵 据公布的2019年中国移动财报显示，中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出高达1025.18亿元，这是中国移动员工薪酬总额首次突破1000亿元大关!但是，中国移动有40多万员工，还有很多非正式员工，所以，摊在每人头上，2019年中国移动人均薪酬不到23万元。 中国移动2019年净利润1066亿元，看起来很有钱，但员工薪酬却不像想象中那么多，因为薪酬并非是工资，还包括五险一金等各种福利，计算的是企业支出，并非个人能拿到手的。 移动员工大概分为三类A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理;B类:除了A和C，其他的属于B类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月(各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同)，然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。 某省移动岗位级别和基薪对照表(税前)
Z1是最基层最低的岗位(据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的)，Z16岗大概是省公司副总的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数，比如某省移动员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。
岗位级别: Z17，16---省副总 Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理(正副) Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职 Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职 Z11---市部门副总和县副总、三级副职 Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位 Z8，9---管理人员， 基层班长，早期的老员工 Z5-7---新进来员工，慢慢熬，还得领导年底给个好绩效 Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。
总的来说，如果在移动公司，能混到到Z9以上待遇就很不错了。现在研究生进移动也才Z5、6左右。目前在移动工作，也只有通过提升岗位，才会有薪酬的提升!不过据了解，通信运营商的监管部门国资委对运营商员工薪酬总额有规定要求，也是就说移动员工的总薪酬并不由自己随意定，而是要符合监管要求。 有移动员工爆料，他们2000年以后进的羡慕2000年以前进的，2000年前的羡慕更早的，因为年限越往后，进来的员工工作量越来越多，工作内容越来越无成就感，收入越来越低，职位和职级上升越来越难!
再看看腾讯的薪酬，截至去年底，腾讯派发的总薪酬成本高达531.23亿元，集团员工人数62885名，以此计算，腾讯员工平均年薪高达84万元，平均月薪7万元。也就是说，中国移动和腾讯都是各自领域的巨无霸，但两个公司的员工薪酬相差太大了。 到底实情如何，中国移动员工待遇真有这么差么?欢迎大家留言参与讨论。
中国移动5岗和6岗差别
职位不同，待遇不同。1、职位不同，中国移动5岗为普通员工；6岗为地市管理员或者是县区管理员，属于领导层。2、待遇不同，中国移动5普通岗的月收入是4000元，6岗城市管理人员的工资是普通岗的2至4倍。
谁能告诉我 中国移动公司 技术6岗 这个岗位的薪酬怎么样？
看你是正式合同工还是代理合同工了、差别太大，前者5000-6000，后者2000-3000、不算效益、提成奖金、还有年底奖金。6岗工资在地区来说应算的上中层领导以上的工资了、一个大区的总经理也不过12岗工资。希望能够帮到你！
中移铁通工资7档工资
4000元。中移铁通全称中移铁通有限公司，前身为铁道通信信息有限责任公司，成立于2000年12月20日，由铁道部管理，根据查询公司官网得知，中移铁通工资7档工资是4000元，2004年1月20日由铁道部移交国资委管理，更名为中国铁通集团有限公司，成为六家电信运营商之一。
中国移动营业厅办业务的营业员工资大概是多少钱一个月呀
底薪大概2300+提成。具体这个要看在什么城市，每个地方的工资是不一样的，底薪不同，提成也不同。具体想了解的话，可以去各大招聘软件上问一下，不同地区的薪资水平一般有所不同，建议通过中国移动官方渠道了解其薪酬制度。拓展资料：CMCC的全称为“ChinaMobileCommunicationsCorporation”，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。我们在使用移动公司的手机或宽带业务时，难免会遇到一些问题和故障，想要第一时间解决问题，推荐以下方法：步骤一：拨打中国移动客服电话10086，接通后听语音提示，按“0”接入人工坐席。步骤二：拨打中国移动服务质量监督热线10080，接通后听语音提示：（1）按“1”语音留言方式，听到“滴”声后可以进行投诉问题留言；（2）按“2”短信自助方式，你会收到一条由“10080”下发的短信，点击链接后，可通过打开的页面自助填单，将投诉问题提交反映；（3）按“9”直接接通人工专席。操作环境：华为nova7 JEF-AN002.0.38
我朋友干了一年 刚开始能拿两千多 后来还能拿一千多 他们只招临时员工就是编外的 如果能成为正式员工的话工资高些 福利也更好 祝你好运；希望能帮到你
不同地区的薪资水平一般有所不同，建议通过中国移动官方渠道了解其薪酬制度。
温馨提示：以上内容仅供参考。
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这个要看在什么城市，每个地方的工资是不一样的，底薪不同，提成也不同。具体想了解的话，可以去各大招聘软件上问一下。没用学历要求，但是要看业绩，还有考核。外包的怎么说呢，看你选哪家公司了，各个外包的考核不一样。我们这边2300底薪，1700奖金基数，每个月会有销售目标，完成率越好工资越高，然后就是移动考核系数，包括很多项，有服务考核，业务考试，销售考核，业务考核，资金考核。压力也是蛮大的。缺乏科学的管理架构，移动在2G时代的渠道扩张直接导致管理下沉，省、市、区、县均有公司，例如一个中型普通城市，能成立10个区分公司，每个区分公司岗位齐全，自成一体，领导多了，一个基层员工直接面对的可能是10几个部门的考核要求和领导需求。本身移动管理层的人数之多本身已经不适应现在扁平化的需求，新人晋升更显艰难。 员工的劳动无视化。 随着KPI的要求越来越高，员工的收入逐渐下滑，员工普遍工作动力和工作积极性都大打折扣，但是事情还要做完？怎么办？上考核!各种各样的考核文件、考核方式层出不穷，重罚轻奖，又进一步加深了企业与员工之间的隔阂。 对面巨大的考核压力和KPI压力，移动内部员工大体呈现两种状态。一种是破罐子破摔混日子型。考核，没关系!照样有一件事推一件事，自己过好的日子，顺便搞好自己的副业怡然自得，心态好自然好。对这部分员工，移动自然只能继续下考核，但是作为“稳定的大型企业”，并无实质性的手段来从根本上改变这些现状。另一部分是做事型，这部分的员工其实不少，但是这部份员工恰恰是对移动的归属感最弱的群体，工作强度越来越大，但是企业文化和企业架构导致无法得到好的绩效或职业发展空间，在最直观的收入上也与第一类员工相差甚微，既然没有钱途也没有前途，那这部分员工拼死拼活又为了什么？所以工作积极性逐日下滑，如何办？继续考核！我一直在思考，移动最大的问题出在哪？大量员工领着移动的薪水，对移动怨声载道。后面我觉得，最大的问题是：缺乏对员工劳动的尊重与公平!做多做少都一样，做多了担责任。加班加点，并无薪酬、绩效上的对等量化，自然不平衡。事情的来源往往是领导的一句话、一个想法，缺乏系统的调研和规范化管理，一变再变，经不住实际的检验，做多了毫无成就感。 员工的企业认知弱化。 钱少了，事多了，岗升不上去了，企业认知自然弱化了。我一直非常认同人都是利益驱动体，尤其在这个时代还在讲对企业无私奉献，还在宣扬要“五加二、白加黑”但无加班费无劳动认可的企业注定不会产生太大员工共鸣，真正的良性循环应该是寻找到公司的发展和员工利益的最佳结合点。可惜，现在的移动在这条道路上越走越远，员工心散了，如何做好事，更别说在互联网时代“再造一个中国移动”! 互联网时代，移动沦为廉价管道的可能性很大，当然移动自身尝试也在不断尝试新的业务模式和收入增长点。但是“攘外必先安内”，若想保证自身的竞争力，实现自身的华丽蜕变，最本质的还是这群扎根在移动的员工，互联网的学习除了他们的业务模式外，更重要的是互联网思维的学习、员工管理的提升、以及企业文化的重新回归。
中移铁通值得去上班吗
该公司值得去上班。根据boss招聘官网查询得知，中移铁通有限公司是中国移动通信集团全资子公司，注册资金1500000万元，在全国31个省、321个地市设有分公司，主营业务为通信技术、信息系统开发及工程项目管理等。以boss招聘上的中国移动客户经理岗位为例，该岗位该工作时间范围早上八点半到17点半，这对于大多数工作来说是相对标准的，给予员工足够的休息时间。同时底薪6000元作为基础薪资，保障了员工的基本收入，且提成的存在则鼓励员工更好地完成工作，提高工作效率，并为公司创造更多价值。而且还有五险一金、年终奖和高温补贴。
中国移动通信集团山东公司济南分公司工资怎么样
好。1、工作量，中国移动通信集团山东公司济南分公司员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。2、福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡。
